瓦轴集团致力于打造轴承专业高端技术人才和高技能的能工巧匠职工队伍，出台规章制度和激励政策，强化职工培训，为职工成才调制“拓展大餐”。
建学习型组织培育人
瓦轴集团广泛开展技能培训，提高培训的“含金量”。在职工岗位专业知识和工作技能方面，公司本着“干什么学什么”的原则，分层次举办各工种脱产或业余培训班，进行专业知识系统培训；广泛开展名师带徒、技术比武活动，使职工的素质和工作技能有很大提高。在全体职工中广泛开展质量管理、设备管理、安全管理等知识培训，对工程技术人员进行新技术、新工艺、新材料等专业知识培训。
公司对职工队伍实行分级晋级管理，评选免检操作者和首席操作者，推广小机组作业法，创建“五型班组”，广泛开展“技能型、创新型”学习型组织创建活动，激发职工首创精神。
用先进的机制激励人
瓦轴集团公司制定《技术创新项目奖励办法》、《职工自学成才奖励办法》和《人才引进管理办法》等制度。公司定期召开科技创新大会，评聘学科带头人和技术专家，评聘工人技术专家，评选“科技创新小发明奖”和“科技创新自学成才奖”，重奖优秀成果。
公司还采取对参加技能大赛获奖人员进行奖励、让有贡献的职工参加生产基地投产剪彩、以职工的名字命名操作法等方式，激发职工技术创新热情。广大职工积极参与到建功立业活动中，每年提合理化建议2000余条。
日前，在第十一届中华技能大奖评选中，东北三省共有3人获得中华技能大奖殊荣，全部来自大连，其中瓦轴集团仲双宏、李书乾获得“中华技能大奖”。此外，孙盛桐获得“全国技术能手”称号。在2012年度中国机冶建材工会全国委员会、中国机械工业联合会组织的职工技术创新活动中，瓦轴集团被评为全国机械工业技术创新优秀组织单位，特大型精密轴承分公司精磨机组被评为全国机械工业职工技术创新示范班组。在2012年度大连市总工会、大连市经济和信息化委员会、大连市人力资源和社会保障局等组织的大连市群众性技术创新成果评选中，瓦轴集团李书乾荣获“大连市技术创新标兵”称号，胡玉健、韩国芹等11人的革新项目被评为优秀成果奖。这样的成绩，就是瓦轴集团长期开展技能培训、激励职工创新的最好回报。
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