玉柴有一支优秀的工人技师队伍和科技人才队伍，拥有强大的科技创新能力，行业地位不断巩固。5月8-10日，工人日报记者杨兆敏走进玉柴，通过与玉柴的管理干部、科技人员、工人技师等展开面对面地交流，了解玉柴科技创新方法和人才团队建设经验，探寻企业发展的奥秘。
玉柴股份公司党委书记宁兴勇接受了采访，畅谈了他对人才团队建设的看法。他说，公司从董事长晏平到我们经营班子都十分关注科技人员、工人技师的发展。从资源性策略上，玉柴每年拨200万奖励科技人员，100万奖励技师队伍，所有员工都十分理解这项措施，这也是玉柴文化的一个特色。
优秀设计要变成卓越的产品，离不开工人技师的付出。玉柴有两个协会，一个是技师协会，一个是科技协会。宁兴勇介绍，下一步玉柴要做的工作是整合这两个协会的资源，加强科研人员和工人技师的沟通，强化对这两个协会的管理。“今年，晏平董事长同意专设机构，让专职人员来统筹、管理这两个协会的工作，让这两支力量紧密合作，产生‘1+1＞2’的效果。”
打通渠道，建设平台，为员工发展提供条件。“我们每个季度都搞明星员工评比，让踏实肯干的基层员工也有展示自我的舞台。”宁兴勇补充道。
当问到未来玉柴技师协会和科技协会一体化管理时，玉柴技师协会会长陈金源说：“以前两个协会各自独舞，以后改为双人舞，能优势互补、形成合力。”
“公司组织我去德国考察过，国外企业的工程师同技师结合紧密，有问题时能做到及时、有效沟通。”陈金源从自身经历向记者阐明加强玉柴研发人员同工人技师沟通的必要性。他还认为，把设计跟制造紧密结合，是打造制造强国的必经之路。
在玉柴精心培养下成长起来的年轻技师顾林说，玉柴所开展的“师带徒”，比赛促进技能提升，高技能人才成果展等活动，都是促使他快速成长的有利条件。
玉柴股份公司专利申请总量连续七年在广西排名第一。今年年初，玉柴股份公司《节能环保型柴油机关键技术及产业化》项目获得国家科学技术进步奖二等奖。这是玉柴首次获得国家科学技术进步奖。记者杨兆敏怀揣着对玉柴科技创新的浓厚兴趣，采访了玉柴工程研究院技术管理部部长邓斌。
邓斌说，核心技术的发展遵循一定的规律。玉柴目前正向科技研发人员推广萃智（TRIZ）理论，计划购买一套相关软件，加强对科研人员创新意识、创新能力，以及专利规划、专利申请等工作的管理。萃智理论的强大作用正在于它为人们创造性地发现问题和解决问题提供了系统的理论和方法工具。科研人员能用好萃智理论提供这套工具和方法的话，玉柴的专利申请量将会大幅增加。
国务院总理李克强指出，要用勇气和智慧打造中国经济的升级版。产业的转型升级离不开产业工人，离不开科技创新。玉柴的人才团队建设和科研创新一直都受到媒体的广泛关注，工人日报记者走进玉柴，走近工人技师和科研人员身边，探索玉柴科技创新方法和人才团队建设的奥秘，也是对玉柴产业转型升级密码的解析。（本文来自玉柴）
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