中信重工机械股份有限公司近日举行首席技术专家聘任仪式，聘任9名在公司各产业领域取得重大创新成果、为企业发展作出突出贡献的技术领军人物为公司第一批首席技术专家。此举是中信重工继组建院士专家顾问委员会后，进一步深化“人才工程”，构建高端技术创新团队，激励企业创新发展的又一重大举措。
此次受聘的专家是活性石灰工艺及装备技术专家戚天明、大型矿用磨机技术专家姬建钢、余热发电技术专家彭岩、矿井提升装备技术专家张步斌、钻机与掘进装备技术专家王占军、防爆绞车与闸控技术专家刘大华、大型铸钢工艺技术专家赵永让、立磨技术专家张路明、破碎装备技术专家郝兵。
中信重工董事长、党委书记任沁新和洛阳市科技局副局长赵冬梅共同为受聘的首席技术专家颁发聘书。
任沁新董事长表示，聘任首席技术专家是中信重工落实技术先导战略，深化“人才工程”，推动企业转型升级的重要举措。聘任的首席技术专家为公司各领域的行业带头人，是支撑公司技术先导战略的先导型人才，此次聘任就是褒奖他们的创新精神和突出贡献。为落实“人才工程”，中信重工构建了由院士专家顾问委员会、海内外技术专家、首席设计师与首席工艺师、一线技术人员组成的4层次技术创新团队，打通了技术人员成长上升通道。这一人才制度的确立，形成了一套完备的人才激励机制，营造了尊重劳动、尊重创造、尊重人才、尊重贡献的浓厚氛围，有效激励广大技术人员积极投身创新实践。希望受聘的首席技术专家发挥创新创造的智慧和潜力，以技术的新突破实现企业的新发展，带动和激励身边的技术人员追求创新、实现卓越，为企业发展作出更大贡献。
受聘的余热发电技术专家彭岩表示，我们将以此聘任为起点，专注创新，以更大的激情、更大的干劲，做公司技术先导战略的实践者、推动者，为中信重工打造出更多的自主品牌，为推动公司持续创新、转型发展贡献力量。
据介绍，中信重工首席技术专家是指在公司关键技术岗位(含技术管理)工作，专业能力强、工作业绩突出、具有较大行业影响力的专业领军型人才。首席技术专家实行聘期制，聘期一般为三年，到达法定退休年龄的，根据工作需要可延迟退休或返聘。公司对首席技术专家采取固定津贴加年终技术奖励的激励模式，固定津贴为每月1万元。
近年来，基于“以人为本，员工与企业共同成长”的人才理念，中信重工为打造世界级重型装备制造企业和中国最具价值上市公司，始终把人才作为企业发展的重大战略，以中信重工大学为人才培养平台，大力实施“人才工程”，在生产工人中推进从一级工到大工匠的11等级“金蓝领工程”，在技术人才上构建由一线技术人员、首席设计师与首席工艺师、海内外技术专家和院士专家顾问委员会形成的4层次技术研发团队。同时，为营销人员和综合管理人员提供全方位、多通道、多层级的职业发展平台，形成了以人才资源为支撑的竞争优势。
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