“建筑工、餐饮服务等人员需求相对较大，而文秘和财会人员找工作则相对较难。”昨日，记者从人力资源市场获悉，第二季度因企业招聘逐渐进入饱和期，加之求职人员对职业选择相对集中，致使不少职业出现了需求和求职缺口的情况。
第二季度大部分企业的生产经营状况较稳定，人员相比上季度也趋于稳定，需求和求职人数都急剧下降。总体来看，第二季度劳动力供需状况供大于求，存在小幅缺口。需求大于求职缺口最大的职业依次为制造业、服装加工、建筑工、推销人员、保安、餐饮服务、广告设计、焊工。其中制造业需求9850人，而求职人数为3597人，缺口达6253人，成为最吃香的职业。需求小于求职缺口最大的职业依次为文秘打字、行政管理、财会人员、驾驶员、计算机服务和软件类、企业管理、网络维护。其中文秘打字只需751人，而求职人数为1356人，缺口数为605人，成为最难找到工作的职业。
从用人单位需求来看，89.36%的用人需求集中在企业，企业用人需求占主导地位；从各类职业的需求状况来看，84.72%的用人需求集中在专业技术人员、办事人员和有关人员、商业和服务业人员和生产运输设备操作工；从用人单位对劳动者的各种要求来看，80.85%的用人单位对劳动者的年龄有所要求，86.36%的用人单位对求职者的文化程度有要求，54.04%的用人单位对求职者技术等级有明确要求。而从求职人员构成来看，失业人员所占比重较大。因此，求职者在走进人力资源市场前，不妨根据自身情况和整个市场需求，转变就业观念，掌握一定的技能，方能吸引用人单位的青睐找到满意工作。
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