——提供学习平台 帮助员工成长 提升企业竞争力
12月6日，集团公司举行网络学院成立大会，集团公司党委副书记、纪委书记、工会主席龚道君主持会议，集团公司党委书记宋占波宣读成立网络培训学院的决定;集团公司董事长、总经理刘飞香发表讲话;集团公司上海时代光华南区营销总监桂超致辞;最后，刘飞香和宋占波共同为网络培训学院揭牌。
网络学院将开设16大门类3008门课程，涉及管理、工程、人力等提高工作业务能力相关的课程，也有提升个人素养的国学、礼仪等课程。网络学院全天开放，员工可以充分利用各种业余时间在家中或其他场所按照计划开展学习。学院还将组建内部培训师团队;组织专业训练教材、集团内部课程的编纂、修改;组织开发既定数量的内训课程;知识库的建立与更新等工作。为规范网络学院的考核和管理，严格考核。集团公司制定了《中国铁建重工集团网络学院日常管理办法》，依据不同职衔层级和技能等级确定年度应修学分，对于没有按规定完成学习培训任务的员工，在职衔评定、薪酬标准调整和岗位竞争时，将严格按管理制度进行考核。通过完善的制度和严格的考核，确保网络学院的运行质量。力争通过2-3年的努力，使我们干部员工队伍素质取得明显提高，企业经营管理水平得到全面提升，开创公司改革发展新局面。
刘飞香在讲话中指出，集团公司与时代光华合作，利用先进的网络在线培训智能管理系统和全面丰富的课程库，成立网络培训学院，是适应企业发展和员工培训学习需求，在人力资源开发与管理方面的一项重大举措，充分说明了集团公司对人才培养工作的高度重视和拓展创新。他要求各单位、各部室负责人深刻认识加强培训的重要性、紧迫性，切实肩负起对培训工作的领导责任，利用网络学院这一平台，为员工规划学习内容，随时监督检查学习情况，积极帮助和指导员工开展学习，使其工作能力尽快获得发展和提高，切实发挥网络学院对员工的培养和提升作用。同时，网络学院对于我们来讲，是一个新生事物，是一项长期的系统工程，其成长、成熟需要一个过程，各单位、各部门在应用中遇到的问题，要及时反馈，以便不断改进完善。他希望广大员工深入理解公司的人才建设理念，抓住有利契机，积极加强个人学习，树立终身学习的观念。学会在工作中学习，在学习中工作，合理安排时间，充分保证学习进度;积极参加在线学习，加强在线交流和沟通;理论联系实际，积极思考，善于学以致用，全面提升经营管理和业务技能，成为公司建设和发展不可或缺的栋梁和骨干。(本文来自中国铁建重工集团有限公司)
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