“今年，世邦‘2014秋季校园招聘’依旧火爆各校园。在郑州大学宣讲时，面试者达五六百人，将原本能容纳100多人的会场围得水泄不通。据数据反馈，今年招聘竞争仍然激烈，世邦‘2014秋季校园招聘’共收简历累计5000多份，招聘筛选录用比例不到5%。”面对记者的采访，世邦人力资源中心总监介绍。
更难就业季 世邦加强人才储备 需求少而精
2013年11月至12月，世邦招聘团队深入清华大学、郑州大学等15所高校，展开了近两个月的2014秋季校园招聘。岗位涵盖高端人才、销售、电商等模块，主要根据公司的发展需求和团队培养计划，储备优秀力量。
据媒体报道，继“最难就业季”后，2014年全国高校毕业生人数将达727万人，比2013年增28万，被称为“更难就业季”。“这两年就业形势都比较严峻，但我们仍逆势扩编，因为人才战略是世邦发展的重要支撑。同时，为了为公司未来三至五年的发展储备真正的高端人才，我们的招聘需求也越发的少而精。” 世邦人力资源中心总监说。
精准面试 寻找敢于突破的力量
据了解，本次秋招中，招聘团队对招聘环节进行了一系列的创新。除了采取现场互动游戏、即兴演讲等方式考察面试对象的综合素质，面试问题也更加的专业与深广，全面的考察面试者的逻辑能力、专业能力、创造力与管理能力。
互动问答中，世邦的发展战略、企业实力和管理模式也成为了应聘者关注的焦点。不少同学对于世邦如何取得目前的行业地位，新总部项目及未来企业的发展方向等话题表示出浓厚的兴趣，提问也更加的广泛与细致。
据悉，2014年世邦校招的主题为“寻找敢于突破的力量”。目前，秋招已进入尾声，春招也将于2014年春天拉开帷幕，请有志之士持续关注世邦校招，与世邦人一同激发自身突破的力量。
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