3月7日，南南铝业公司党委书记吴津生、五菱柳机公司总经理助理韦永云等一行到玉柴就人力资源相关业务进行了交流。玉柴股份总经理吴其伟、党委副书记叶斌等热情接待了客人。
叶斌向客人介绍了玉柴的专业通道、行政职务通道、技能通道三大职业发展通道，分享了玉柴薪酬、培训、全员绩效等体系的建设与实施经验，并重点对客人特别感兴趣的研发线职业生涯、实训基地人才培养模式、高端人才的留人用人机制、卓越绩效管理体系等方面内容进行了详细的介绍。
五菱柳机、南南铝业与玉柴进行人力资源业务交流
五菱柳机、南南铝业公司也介绍了各自的人力资源管理经验。双方还就薪酬规划原则、人才流失率、人才结构等问题展开了探讨。
五菱柳机、南南铝业与玉柴进行人力资源业务交流
对五菱柳机、南南铝业公司的此次来访，吴其伟代表玉柴表示欢迎。吴其伟表示，今后大家要加强交流。他说：“玉柴像一块海绵，希望能吸收各先进企业的优点。”吴其伟对南南铝业的白领、蓝领分类招聘模式和经验表示了较大兴趣，并做了进一步了解。
期间，来访客人还参观了玉柴实验中心、重机加工车间、重机装试车和动力大厦展厅。（本文来自玉柴集团网）
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