立行立改成中联重科教育实践活动最大亮点

慧聪工程机械网   2014-06-06 10:30   来源:慧聪工程机械网

教育实践活动开展以来,中联重科党委注重问题的落实和解决,及时制定出切实的措施,多方面开展立行立改,把教育实践活动落到实处。

教育实践活动开展以来,中联重科党委注重问题的落实和解决,及时制定出切实的措施,多方面开展立行立改,把教育实践活动落到实处。

重视员工利益 争取多方支持

针对社区、离退管理和棚户区等历史遗留问题,公司结合教育实践活动,经多方努力,得到市政府重视,长沙市副市长何寄华于4月1日主持召开中联社区移交、离退人员移交和棚户区改造问题专题会,市政府相关部门、社区及中联高管殷正富、史良等领导参加,确定了中联社区移交、离退人员移交和棚户区改造于今年11月完成的最终时间。各事业部通过各种渠道,争取政府在政策和项目上的支持,如沅江工业园“中联家园”建设,沅江、汉寿工业园的公交线路问题,常德灌溪工业园的水质问题,当地政府已经或正在解决中。

推行精兵简政 变革企业管理

会议多、流程长、部门墙、办事效率低等是大家提出的共性问题。在清除“四风”活动中,公司根据工作实际和发展需要,对总部主要业务及管理流程进行了梳理整合,对组织机构进行了精简“瘦身”。目前,总部直属部门由原来的28个调整为21个,混凝土机械公司、土方机械公司等重点事业部进行编制调配、流程再造和组织架构重组。公司派出400多名各类管理人员奔赴生产和营销一线,公司党委还组织30名支部书记下市场进行指导和锻炼。

关注员工诉求 实施惠民举措

党委书记詹纯新反复告诫各级干部:员工的事无小事。在教育实践活动中,重视员工的诉求、解决员工的不便和困难成为活动的重要主题。

土方机械公司针对员工提出的食宿问题,先后三次召开专题会议研究,实施了员工餐厅委外经营、员工错时分批就近用餐、开设“员工风味餐厅”、增设“员工活动室”和“探亲房”等六项惠民便民措施。针对生产一线员工提出收入偏低、生产技术骨干流失严重的问题,车桥公司进行了薪酬改革。环境产业公司领导面对麓谷第二工业园地处偏远、业余生活单调的情况,启动了职工运动场和员工电单车棚建设,为员工宿舍开通了有线电视,还开放了有乒乓球、桌球、棋牌、阅览室等活动的“员工之家”,开通了到树木岭的直达班车。

关心员工健康 优化生产环境

一直以来,大型高强钢结构件厂房的净化焊接烟尘粉尘、调节温度问题是工程机械行业的一个难题。工程起重机公司对泉塘工业园的三跨结构厂房进行除尘改造,工程已实施现场安装。建筑起重机械公司在加强厂房顶面自然排风设备整修的同时,在两面的墙上加装了排风扇,及时改进防尘面具的采购,并着手进行生产现场烟尘项目改造。车桥公司针对部分生产厂房和仓库年久失修,存在较大的安全隐患,立即着手进行排查、维修、治漏,清理出7块区域,投入费用近35万元,并拟对顶梁变形的制动器车间整体搬迁,彻底杜绝安全隐患。

坚持为民务实 强化作风建设

教育实践活动以来,党委书记詹纯新等公司领导先后下基层走访生产、营销一线66人次,走访基层单位38个次,走访班组150多个。其中,由党委书记詹纯新和其他6名党委委员组成的7大督导组,兵分七路,跨六省区,历时一个月,共召开座谈会19场,与员工个别谈话158人。公司还相继派出由7名高管挂帅的7支干部队伍400多人及公司党委组织的30名支部书记,分赴全国各营销片区和重要用户,对市场营销工作进行指导、服务。

目前,公司及事业部相继在饮食、住宿、交通、水质、工时、安全、停车、休假、洗衣、劳保以及薪资待遇、技能提升、文化活动等方面制定和落实惠民措施 57项,惠及员工达到90%以上。教育实践活动扎实地解决了员工的困难和诉求,使广大员工理顺了心气、得到了实惠,从根本上体现了党的群众路线教育实践活动的宗旨和目的,有效地推动了企业健康、持续发展。(本文来自中联重科)

免责声明:转载此文是出于传递更多信息之目的,并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益,请作者持权属证明与本网联系,我们将及时更正、删除,同时本网原创文章,欢迎您转载并标明出处,谢谢!

热门产品(点击查询产品底价)

整机专区

  • 挖掘机械
  • 铲土运输
  • 起重机械
  • 混凝土
  • 压实机械
  • 路面机械
  • 桩工机械
  • 工业车辆
  • 高空作业
  • 凿岩机械
  • 掘进机械
  • 农业机械

工程机械内幕
实时掌控行业大事小情

机主邦
机主邦 帮机主 让机主不孤单

慧聪商情电子刊
直达商家商机无限

工程机械品牌关注榜



欢迎
咨询