日前，徐工汽车在探索建立技术人员激励机制的道路上迈出了重要一步，向工作满3年以上的36名技术人员发放2011年度期权奖励，奖励标准为本人当年度岗位工资总额的20%。
技术人员期权奖励是徐工汽车于2011年制定的一项激励机制，体现了公司对技术人员的高度重视和关怀。享受范围为转正定级后从事技术、工艺工作的人员，在公司连续工作满3年后，可领取第一年度的期权奖励，满4年后领取第二年度的期权奖励，以此类推。期权奖励机制对公司吸引人才、留住人才、用好人才发挥了重要作用。
徐工汽车期权奖励首次兑现
日前，徐工汽车在探索建立技术人员激励机制的道路上迈出了重要一步，向工作满3年以上的36名技术人员发放2011年度期权奖励，奖励标准为本人当年度岗位工资总额的20%。
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