昆明中铁大型养路机械集团有限公司制造总厂机加工分厂的王友志，这个21岁的年轻人在师傅的言传身教下，现如今已经能娴熟地操作数控机床，逐步成长为一名合格的加工中心操作工。
王友志只是昆明中铁“导师带徒”活动涌现出来的一个典型代表。近年来，昆明中铁充分发挥生产技术骨干人才的“传、帮、带”作用，通过“导师带徒”活动为青年员工成长发展搭建快速通道，培养出一大批实用型人才。
导师带徒
王友志在刚进厂时，连基本的图纸都看不懂。他说：“上学时我的专业是数控车床，但实习时操作的是立式加工中心，第一天实际操作的时候很紧张，但师傅不断地鼓励我要多实践。”在师傅周鹏程的带领下，目前王友志已经能在立式加工中心进行单独操作。
与王友志一样，去年7月才从学校毕业的杨景然在师傅的带领下，现在已经能独立完成物料车的接线、布线及相关小配件安装等工作。刚开始来总装分厂的时候，她根本不懂物料车零件部位的构造，只能帮着师傅递递工具，之后在师傅的亲自指点下才自己尝试单独布线、接线。如今，杨景然已经能独立完成一些电工的前期准备工作。
新进员工100%参加
根据《昆明中铁集团公司党委“导师带徒”活动管理办法》，新入职的员工要100%参加“导师带徒”活动，所在单位要制定新员工培养计划，实习期满后按新员工所在单位及人力资源部考核标准和考核办法进行考核。
2013年度，昆明中铁共有56名新进员工和84名导师参加了“导师带徒”培养计划，其中34名新进员工完成了为期12个月的学习，实现了年度培养计划。经评选，黄彩奖、陈治金等8对师徒分别荣获了优秀导师和优秀徒弟称号。
昆明中铁公司党委书记、董事长马云昆表示，在中华民族的传统文化中，师徒关系是一项重要的非血缘关系。一日为师，终身为父。导师带徒是集团的一个光荣传统，主抓这项活动就是要弘扬这种正气。徒弟不仅要学技术，而且要学做人;师傅极尽所能无私教授，徒弟勤奋苦干悉心学习。
手记
师者，所以传道授业解惑也。昆明中铁始终坚持“导师带徒”，对年轻员工来说，也不失为一次锻炼自我，挑战自我的机遇。理论来源于生活高于生活更应该还原回生活，让青年员工从“人品第一”入手，在工作中不断地改变自我，不断提升自身工作技能和能力，也在工作中逐渐地成长。（本文来自中国工业报）
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