3月3日，河南省人力资源和社会保障厅调解仲裁管理处处长杨昆锋一行，在洛阳市人社局相关领导的陪同下，到中国一拖就劳动争议调解工作进行调研。中国一拖副总经理吴勇，党委书记助理、工会主席田鹏向杨昆锋一行介绍了中国一拖相关工作情况，并陪同参观了东方红农耕博物馆。
在座谈会上，中国一拖工会副主席乐勇汇报了中国一拖劳动争议调解工作的相关情况。多年来，中国一拖扎实做好劳动争议调解工作，在强化组织领导、推进制度建设、加强队伍管理等方面做了大量工作，建立起中国一拖、各二级单位、车间、班组四级调解体系，不断完善相关制度，推进劳动争议调解制度化、规范化，并不断创新工作方法，采用职工诉求表等新形式，深入了解职工的真正诉求;同时，通过普及相关法律法规，加强基层调解员队伍建设，增强调解员工作能力，最大限度地维护好广大职工合法权益。
在听取相关报告后，杨昆锋等人针对调解员队伍构成情况、队伍管理、调解制度及程序等问题与中国一拖工会、人力资源部相关负责人进行了交流。
杨昆锋对中国一拖劳动争议调解工作给予了充分肯定。他指出，在我国经济进入新常态的情况下，企业经营压力增大，各种矛盾可能会增多，因此必须充分认识劳动争议调解工作的重要性，实现维护职工合法权益、促进企业健康发展、维护安定团结社会环境的多赢;要进一步加强组织领导，不断完善各项制度，推动劳动争议调解组织机构建设，及时总结工作中的经验，在工作中不断取得新的突破。
吴勇对河南省人社厅、洛阳市人社局长期以来对中国一拖劳动争议调解工作的支持表示感谢。他说，在企业转型升级、深化改革的过程中，会遇到很多涉及职工切身利益的问题，这就要求企业各级领导必须进一步牢固树立人本意识，把职工利益放在心上，最大限度地维护好职工合法权益;同时，要以法律为依据，不断增强法律意识，扎实做好各项工作，推动企业的健康发展，实现职工、企业、社会的多赢。(本文来自一拖)
热门推荐