从2012年到2014年，一汽锡柴走过了三年不平凡的自主创新之路，但锡柴人用义无反顾的决心，勇往直前的气魄，沉着机敏的智慧，实实在在的行动将发动机智能联网技术、柴油机智能启停技术、发动机智能控制技术、发动机节能控制技术等引领行业的技术创新成功运用到了锡柴机上。
在这短短的三年时间，锡柴科技降本产生的效益超过1.3亿元，锡柴机销售总量突破百万台，新品贡献率不断提升，其中仅奥威11L发动机，就占据国内该排量市场的半壁江山。
在日前开幕的一汽锡柴第九届科技大会的现场，锡柴交出了一份夺人眼球的科技创新“成绩单”。锡柴通过此次科技大会向外界宣布：“在科技创新上，锡柴通过自主创新和知识积累，如今已经过了技术跟随的阶段，全面进入向技术引领型转变的阶段，未来锡柴科技大项目瞄准两类——世界首创和可以创造1000万元以上利润的项目。”
自主创新造就核心优势
自主决定命运，创新引领未来。
锡柴始终把“自主创新”作为科技进步的原动力，不断提升企业核心竞争能力。CA6SM天然气发动机荣获2012创新盛典中国创新设计最佳绿色设计奖，CA6SF2天然气发动机开发获得2012年一汽集团公司科技创新二等奖、2013年度中国机械工业科学技术三等奖，柴油机智能起停(START/STOP)技术成功应用，在行业技术创新领域取得引领性突破……一系列创新成果的取得，一个个沉甸甸的奖项，彰显出锡柴在自主创新上已经驶上“快速路”。
技术创新添活力。2012年，锡柴启动技术创新战略转型研究;2013年，成立技术创新委员会，全力推进技术创新工作;2014年，优化技术创新管理机制，出台了《重大技术创新项目管理办法》，实行“提案奖”、“项目奖”、“效益奖”的激励政策，进一步激发了广大科技人员的创新激情，锡柴创新氛围更加浓厚。三年间，锡柴共申请专利85项，授权61项，同比增长了2.8倍和2.5倍。仅2014年，锡柴专利申请总数达到55件，专利授权总计45件。其中，“柴油整车载荷智能识别节油控制方法”等两件发明专利获得“第一届吉林省专利奖”等三个项目在第八届国际发明展览会上，荣获“发明创业奖·项目奖”一项银奖和两项铜奖。
产品创新提效益。锡柴加速产品升级步伐，加快平台建设，奥威6DL2国四发动机完成了铝活塞开发;国五产品获得了欧盟排放认证。技术和品质的持续提升，推动奥威发动机销量不断迈上新台阶，仅6DM2发动机三年来就销售了7.9万台。恒威产品完成国四平台、国五产品开发，继续发挥配套继承性和低成本优势。康威产品完成了全系列国四排放升级开发，启动了4DX国五排放升级开发和4DW升级换代发动机开发，为保持锡柴在行业中的地位和影响力发挥了积极作用。2012~2014年，非道路产品销量累计达15.58万台，成为锡柴新的利润增长点。
信息技术增效率。锡柴着眼产品发展，拓展信息技术应用，全力打造“智慧锡柴”。按照“强化质量责任追溯、加快技术创新发展步伐”的要求，全力推进二维码、车联网、云计算等新技术的研究应用力度，转变质量追溯传统方式、拓宽自主创新应用范围、提升网络安全整体能力。在产品研发上成功搭建了“千里眼”车联网、柴油机基本参数等创新平台。“千里眼”车联网系统项目综合运用汽车电子、物联网、云计算等领域的先进技术，实现了对分布在全国范围内整车运行工况的实时采集、在线安全检测和远程控制。
调优结构引领市场需求
决战在市场，决胜在工厂。近年来，锡柴围绕行业的发展、政策的变化、用户的需求，加快产品结构调整的步伐，满足了市场多样化、需求个性化、技术全球化、市场细分化的用户需求。
锡柴形成了“重、中、轻”全系列覆盖的产品格局，特别是在重型发动机上，更是为一汽集团的自主事业，解放公司加速上量做出了突出贡献。奥威、恒威、康威全面完成国四平台开发，康威4DX国四系列柴油机开发获得2012年省重点技术创新项目奖和2013年度江苏省机械工业科技进步一等奖;恒威6DLD采用的两级增压+DOC技术，4DLD采用的VNT+DOC技术，均达到了行业领先水平，4/6DLD柴油机开发荣获2014年度中国机械工业科学技术二等奖、一汽集团公司科技创新二等奖;奥威6DL1、6DL2发动机率先在国内完成国五排放升级，获得了欧盟排放认证，CA6DL系列国五柴油机开发获得了2012年省重点技术创新项目奖。
搭建舞台培育人才梯队
人才是核心，“人赢则赢”。三年来，锡柴不断营造尊重知识、尊重人才、尊重科技、尊重创新的浓厚氛围，努力为全厂科技人员提供创新的舞台和发展的空间。锡柴设立了产品总监职位，设计、开发工作完善了平台主师负责制，质量攻关工作完善了首席专家制。同时锡柴加强人才梯队的培养，准师、主师、专家、高级专家人才辈出，在锡柴的各个专业技术领域发挥着引领作用和表率作用，为锡柴发展做出了重要贡献。三年中，锡柴仅科技降本产生的效益就超过1.3亿元。
在2月28日召开的锡柴第九届科技大会上，发布了《关于聘任非领导职务核心关键人才的决定》，决定聘任近200名科技人才为锡柴非领导职务核心关键人才，聘期三年。四位科技人员被授予“科技功臣”和“特别贡献奖”光荣称号，同时还对10名先进科技工作者、5名科技新星奖获得者、30名科技积极分子、40项科技成果以及200篇优秀科技论文进行了表彰奖励。锡柴将人力资源作为企业发展的第一要素，以待遇留人、事业留心，岗位激励与精神激励相结合的方式，为员工搭建展示才华的舞台，在赢得人心的同时也赢得了市场。
热门推荐