走进柳工锐斯塔 感受心与心的距离并非万里之遥
————慧聪工程机械网记者走进柳工锐斯塔公司
题记：在生活中，每一个人或许都有过这样的体验，人就在身边，你却觉得遥不可及，而人远在天边，但却住在你的心间。看来，世界上最远的和最近的都属于心与心的距离。地处广西柳州的柳工总部与远在欧洲波兰的柳工锐斯塔公司，两者虽然远隔千山万水，但两颗心之间距离并没有万里之遥，双方一直是同呼吸、共命运，而“世界柳工”的卓越品质，正是源出于此。
2015年3月26日，来自全球16个国家的25家媒体代表齐聚波兰斯塔洛瓦沃拉市的DRSEETA(锐斯塔)工厂，慧聪工程机械网记者也一同参加并见证了柳工锐斯塔(DRESSTA)全系列产品秀。在这个活动现场，锐斯塔宣布了其2015年的战略焦点，那就是“竭诚为客户提供满足其特定需求的定制型重型工程机械设备”。在笔者看来，锐斯塔这一战略走向正是对柳工使命——“致力于为客户提供卓越的工程机械产品和服务”的完美践行。
海外并购 强强联手
助推柳工提升企业品质
记得是在去年12月17日，央视财经正式发布了“2014CCTV中国品牌价值评价信息”，柳工股份公司2014年品牌价值达43.19亿元，从全国五大类品牌数百家入选企业中脱颖而出，位列入选的机械设备行业第六。
笔者当时就注意到这项评选是由国家质检总局发起，中国中央电视台、中国品牌建设促进会、中国国际贸易促进委员会等7家机构联合举办，分别从质量、服务、技术创新、有形资产、无形资产等5个方面，对企业的产品品牌、企业品牌及技术创新等方面进行综合评估。而柳工能够脱颖而出，就是在于技术的创新和对品质永无止境的追求。
走进柳工锐斯塔 感受心与心的距离并非万里之遥
在追求技术创新的道路上，柳工不断扩大科研投入，并且加强与国外企业交流，不断吸纳国际先进技术，助推企业的持续发展和前进。对此，柳工锐斯塔总裁吴荫登对慧聪记者讲，几年前，柳工一直在海外寻找建立欧洲研发制造基地的合适地点，最后选择波兰锐斯塔是因为，“波兰，无论从地理位置，还是劳动力成本，抑或是它本身的欧盟国家身份，都是比较适合作为柳工走向欧洲的桥头堡。就产品而言，波兰锐斯塔的推土机补充了我们的产品线，柳工之前也有推土机产品，但没有大型推土机以及它所需的大型传动部件。”
于是，在2012年1月，广西柳工机械股份有限公司与波兰工程机械企业HutaStalowaWola(HSW)公司签署有条件收购协议，收购HSW下属民用工程机械业务单元及其全资子公司锐斯塔(Dressta)100%的股权及资产，并拥有锐斯塔的全部知识产权和商标。2013年10月，柳工又正式收购拥有世界级传动系统制造水平的波兰ZZN公司的全部资产及技术，成为波兰乃至中东欧地区规模最大的中资企业。正如吴总所说，柳工的此次海外并购是历史性的，不仅找到了未来向欧美进军的可靠支点，而且通过此次对产品线和相关技术的收购，柳工不仅拥有了锐斯塔(Dressta)这一成熟品牌，而且自己也跃入拥有大型推土机产品及技术的企业序列中。
文化融合 深入人心
推动柳工锐斯塔获得良性发展
2015年是柳工正式收购并接管波兰HSW公司民用工程机械事业部及其全资子公司锐斯塔(Dressta)的第三个年头。而就在今年2月12日，波兰2014年度最佳雇主颁奖典礼于在波兰知名世界文化遗产维利奇卡盐矿举行，最终，柳工锐斯塔公司与波兰国家经济银行、波兰石油天然气总公司、可口可乐、家乐福等知名企业一并荣获波兰2014年度全国最佳雇主奖项。
柳工锐斯塔公司荣获波兰2014年度全国最佳雇主奖项
对于本次获奖，柳工锐斯塔公司总经理助理侯宇博代表公司讲：“以人为本、合作创造价值是柳工核心价值观中的重要内容。员工是企业最大的财富，而企业长期健康稳定的发展才是员工利益的最好保障。”的确，三年的时间里，在柳工全球发展框架内，锐斯塔公司坚持以人为本，逐步建立并完善了具有波兰当地特色的人力资源管理体系，导入了以绩效管理机制为核心的人力资源政策，既保护了原有团队的切身利益，又创造了更多新的就业机会，调动了各级员工积极性，实现了人力资源的不断优化，也是企业重回良性发展的轨道。
就在本次观摩和体验的过程中，柳工锐斯塔总裁吴荫登先生对记者表示，在柳工并购之初，锐斯塔所面临的最大问题并不是其业务要如何整合，而是柳工所代表的亚洲中国文化和锐斯塔所代表的欧洲波兰文化的相互融合问题。如何才能够让两种文化背景下的员工相互认可、相互尊重，这着实成为摆在柳工的高层领导面前的一道难题。
柳工锐斯塔总裁吴荫登先生
不过，经过深思熟虑，柳工的高层领导还是找到了最为妥帖、最有成效的解决办法。吴总讲，“无论我们做任何事情都做到公开透明，跟工会也好，员工和其他相关方也好，我们不违反法律，也尽可能照顾到各方面利益，但公司运营发展也要得到员工的理解和支持。通过有理有节，充分沟通，使我们变革时比较顺利，在社会上也树立了良好形象。”而为了加强沟通，柳工锐斯塔建立了信息快报制度，及时上发下达，建立直接沟通机制。去年开始，每年都召开两次职工代表大会，调动各级员工的积极性。吴总还表示，这几年我们作很多事让波兰员工逐步认识到，员工工作付出的点滴，与他们未来的生存质量是息息相关的，用中国话讲，就是让他们成为企业的主人。”
现在的柳工锐斯塔公司中，除了关键岗位是中国人，还聘用了来自英国、美国和澳大利亚的职业经理人，现在1300名员工中，中国员工10多个，只占1%，基本上实现了本地化管理。为了优化人员，保证生产、研发和销售的进行，近年来锐斯塔公司不断进行组织内部流程改造，包括引进先进的管理理念和工具，使公司能够高效运营。
看来，虽然锐斯塔所处的斯塔洛瓦•沃拉与柳工的总部相隔万里，但是经过多年来的努力，从最基本的文化层面相融合，再到企业业务的全面整合，让他们的合作变得更为融洽了。由此看来，也难怪中国驻波兰大使徐坚先生对此做出如此高的评价，他说柳工锐斯塔已成为中国在波兰投资的一个非常成功的典范。
全力以赴 打造精品
助力柳工锐斯塔实现大飞跃
在3月26日，慧聪工程机械网记者参加了柳工锐斯塔公司在其总部的试验场举行了新型TD9液压履带式推土机的展示活动。据了解，这款由锐斯塔专家团队研制的高性能、紧凑型推土机是即将推出市场的三款动力从74至101净马力的世界级产品的首款产品。TD9液压履带式推土机的关键部件来自如康明斯、力士乐等全球知名供应商，而结构设计和产品性能则是延续锐斯塔几十年来不断致力于履带型推土机的品质传承。预计在2015年第三季度，TD9液压履带式推土机将正式面世。
柳工锐斯塔新型TD9液压履带式推土机
除此之外，众位记者朋友们还近距离观摩了锐斯塔五大系列产品：履带式推土机、铺管机、轮式装载机、传送带移动装置及挖掘装载机，并进入驾驶室体验试驾，最后大家都对柳工锐斯塔产品的可靠品质不住地咋咋称赞。
2015年，锐斯塔(DRESSTA)将开启“私人定制”模式，为全球客户提供满足其特定需求的定制型重型工程机械设备。这项“特殊功能需求”(SpecialFeaturesRequests)举措，鼓励客户倾诉其需求，从而在制造过程中进行必要的升级改造。升级之后，无论是极限工况采矿、堆填、林业、公路建设还是热渣处理，锐斯塔的设备均能出色地为终端用户提高效率。
柳工锐斯塔(DRESSTA)全系列产品秀
谈及公司近期发展计划，吴荫登对记者说，今年会引用柳工高端产品推土机和挖掘机。而正如我们在前文中所讲，柳工锐斯塔的发展目标就是要成为柳工研发制造基地，面向欧洲市场;另一方面，柳工锐斯塔要通过柳工覆盖全球网络销售优势，进一步扩大市场份额;另外，公司还将建造新的组装线、油漆线，加强科技投入，继续提升柳工锐斯塔设备的核心品质。
为期几天的波兰之行结束了，慧聪工程机械网记者此行收获颇丰。笔者不仅观摩了柳工锐斯塔新型TD9液压履带式推土机的性能演示，更重要的是，笔者看到了柳工锐斯塔与广西柳工的亲密无间、戮力同心，他们虽然相隔关山路远，然心与心的距离并非万里之遥。
相信，在未来前进的道路上，柳工与锐斯塔将通力合作，一起创造互利双赢的新局面。
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