徐州美驰车桥有限公司工会在公司党委、上级工会和公司行政的正确领导、支持和帮助下，紧紧围绕企业中心工作，认真落实上级工会工作部署，突出工会维护职工合法权益的基本职责，以饱满的工作热情，竭诚为职工服务，集全会之力，聚全员之心，较好的发挥了工会的纽带和桥梁作用，推动了企业和谐发展。2013年公司被授予全国厂务公开民主管理先进单位;2014年3月被评为江苏省模范劳动关系和谐企业;2014年9月被徐州市评为模范劳动关系幸福企业。
一、健全组织，筑牢基础
建立健全工会组织机构，是工作有序开展的基础。美驰公司现有员工近800人，员工入会率100%。由于公司组织机构变化，我们重新调整了基层分会的划分，51个工会小组，逐步建立健全了工会工作制度，规范工会台帐;完善工会经费和财务管理等制度，工会委员会、经审委员会、女工委员会、劳动争议调解委员会依法履行职责，充分发挥了各委员会在合资企业的作用。
二、深化民主管理、民主参与和民主监督，保证员工的合法权益落到实处
维护员工的合法权益是工会的主要职能。要实现维权职能，必须强化企业的民主管理工作，通过强有力的民主管理、民主参与、民主监督，员工的利益才能得到维护。公司工会在抓民主管理工作中，突出了签订集体合同、工资集体协商、落实职代会制度，使员工的合法利益得到维护，劳资关系和谐稳定;深化厂务公开工作，增强了员工民主管理、民主监督的主动性和责任心。
三、开展企业文化活动，关心员工生活，建温馨之家
1.活跃员工的文化生活，开展丰富多彩的文体活动。每年春节前都会开展象棋、扑克牌、跳绳、拔河、掰手腕、乒乓球等比赛;组织员工钓鱼活动，五四青年节组织青年员工开展爱国教育活动，七一组织全体党员重温入党誓词和党课教育活动，八一慰问复转军人，重阳节给退休、内退员工发放纪念品等活动，丰富了员工的业余文化生活。每年工会购买各类书籍、杂志、报刊供员工借阅，拓宽了员工的视野。
2.关心员工生活，为员工排忧解难。每年都会探望、慰问和资助家庭困难员工;夏季为员工购买冰糕、让快餐公司烧绿豆汤降温;冬季、夏季为员工发放防护用品;定期征求员工对就餐及班车的意见和建议，不断改进;探望和慰问工伤及住院员工;慰问有亲属病故的员工。为创建公司尊重知识、尊重人才的文化氛围，激励员工的工作热情，每年对考取国家重点大学的员工子女给予5000-10000元的奖励，至今公司工会已奖励15名员工子女，奖励金额12万元，体现了职工之家的温暖。
在今后的工作中，公司工会将把科学发展观和工会工作法治化建设作为行动指南，紧紧围绕企业的持续发展目标开展工作，最大限度地实现好、维护好员工的利益，使之成为组织健全、维权到位、工作规范、企业支持、员工信赖的职工之家，发挥好工会组织应有的作用。
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