人才是企业发展的第一资源。科技创新，人才为本;创新驱动，人才优先。太重目前全面启动的“十、百、千”人才工程，将进一步加快人才强企步伐，促进创新驱动企业持续健康快速发展。
太重的“十、百、千”人才工程，即在3~5年的时间内：培育造就10名能够引领本专业技术创新、主持重点项目和新产品研发，解决关键技术难题的专业技术领军人才;培育造就100名能够带领企业创新发展，突破企业发展管理瓶颈的经营管理创新人才;培育造就1000名技艺精湛、经验丰富、素质优良的高技能人才。
对于太重这样一个特大型的科技型企业，培养造就规模宏大、素质优良的创新人才队伍，推动人人皆可成才，人人尽展其才的生动局面，是贯彻人才强企战略的必然要求。太重科协组织也将为科技人才搭建好施展才干的平台。具体做法包括：鼓励培养广大科技人员岗位成才，在生产经营一线成才;广泛开展技术交流、专题学术研讨，努力培养营造人才脱颖而出的环境和氛围;扎扎实实为企业和科技人员服务，充分发挥科协组织发现、培养、举荐、表彰优秀科技人才的独特作用，积极助推科技人才成长;继续发挥好科协院士专家工作站平台作用，进一步拓展引才渠道，大力引进高层次院士专家等多种途径和举措，为企业科技发展提供强有力的人才支撑。
据了解，“十、百、千”人才工程选拔的是太重集团公司各类人才中最优秀的人才，将享受相对应的最高经济和政治待遇。人才工程的实施，将通过引进和培育一批行业领军人才，进一步加快人才强企步伐。
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