9月24日上午，一场别开生面的见面会在三一长沙产业园一会议厅进行。
三一重工董事长梁稳根与各事业部参加后备营销总经理培训的27名学员互动交流，他勉励这些优秀的中青年干部，厘清培训使命，加强理论升华，深刻理解和把握客户需要，以百折不饶的精神投身营销，把自己锤炼成为一名优秀的营销领导者，在成就自己事业的同时，帮助三一实现成功转型。
“学员不必按预先准备的内容发言，简要介绍自己后，自由回答问题和提问都可以。”见面会上，梁稳根一改程序化的对话方式，让现场气氛一下子轻松活跃起来。
路机事业部总经办主任朱义军，是一位入司15年的老员工。他向梁稳根汇报说，现在路机产品在互联网上的曝光率低，网上很难搜索到三一路机产品的文字和图片。路机事业部正在策划试水网络营销，想利用互联网工具，使线上和线下的客户包括潜在客户都便捷地找到三一路机的产品。
梁稳根顺势追问：“那你怎么样让客户找到我们?”朱义军回答：“加强核心产品的定位、目标客户的锁定、关键词定位，把搜素引擎优化等互联网工具和技术运用到极致。”梁稳根又问：“谁来做这项工作?”“就是我们营销体系的员工。”朱义军回答。
听到这，梁稳根对坐在身旁的集团人力资源总部总监监戈峰说，要根据公司的需要，进一步优化公司后备领导干部培训的师资、教材和课程设计，重视和关注网络营销这一块的培训。
当天，梁稳根认真听取了所有学员的发言。他时而倾听，时而提问。学员们精神抖擞，从容对答。
梁稳根高兴地指出，通过这次培训，公司要形成拥有泵送、路机、重起、挖机等主机事业部、零部件厂以及省级代理商三个层次的强有力的营销领导者的培训考核机制;员工要珍惜后备营销总经理培训的机会，不断提升自己的理论素质，坚定自己的信念，不轻言放弃，以百折不饶的精神去夺取营销上的成功。
据悉，参加此次培训的27名学员，是从公司营销体系中坚层干部中甄选出来的。他们都有良好的业绩，经360度人资测评和各事业部营销总经理评审推荐，公司将把他们培养成能够胜任省级营销总经理岗位的人才。
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