11月11日，国家教育行政学院高校领导干部进修班领导到一拖交流参观，中国一拖领导朱卫江，及人力资源部相关领导热情接待并进行座谈。
近些年，中国一拖人力资源部门积极探索校企合作新模式，通过与高校签署战略合作协议，开设高级管理人才培训班、吉林大学硕士培训班、河南科技大学《管理科学与工程》研究生课程班等方式为中国一拖积蓄人才力量。同时，中国一拖通过博士后科研工作站搭建项目平台，引进高层次科技人才，完善中国一拖人才结构，解决科研和生产中关键、急需的重点项目，从而增强企业发展的技术创新能力，带动和培养中青年学科带头人和技术骨干积极为中国一拖的持续发展贡献力量。
此外，优秀的一线生产操作人员也逐渐成为企业急需人才，加之国家对高职高专院校人才培养工作要求的提高，顶岗实习成为企业、院校加强合作的新方式。2015年，中国一拖加强了顶岗实习工作的开展力度，先后与十几所院校进行顶岗实习合作，逐步摸索出一套顶岗实习管理模式。
中国一拖作为国家教育部和河南省授予并指定的大学生实习基地、全国工程教育中心建设单位，长期以来承担着高校大学生实习的社会责任，每年接纳高校实习生约３万人。通过灵活多样的组合实习模式，不断提高学生实习质量，确保实习效果，现已成为不少985、211等重点院校大学生实习的首选实习基地。
座谈中，双方就如何进一步开展校企合作进行了深入交流。进修班领导们认为，做好校企融合的关键在于了解企业对人才真正的需求。中国一拖作为我国农机制造企业的代表，在校企合作方面有自己独到的经验和做法，与中国一拖进行交流，对于学校的教育改革、人才培养、专业设置等都提供了更多的思路。
朱卫江说，近些年一拖在校企合作方面进行了不少尝试，取得了一定的效果。中国一拖对有经验的实操人员需求量较大，而各专业院校毕业的学生对企业的了解很少，真正进入企业工作后需要一段较长的磨合期，顶岗实习是三方磨合的一种有效方式，学生可以在该过程中积累实操经验，企业则可以在该过程中寻找需要的人才，学校则能更全面地对学生给予培养教育。
座谈后，进修班成员还参观了三装厂和东方红农耕博物馆。
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