为真实了解员工的心声，面对面倾听员工的意见和建议，凝聚助推企业改革发展的强大正能量，12月15日，山重建机举行了第二届员工代表恳谈会。公司领导、各分会主任、员工代表、各相关部门负责人50余人参加会议，山重建机副总经理朱晴主持会议。
山重建机第二届员工代表恳谈会举行
会上，管理部首先通报了首次员工代表恳谈会提案落实情况。随后，各分会主任和员工代表就公司改革、职称评聘、职业发展、教育培训、福利待遇、职工权益、工作时间等员工关心的热点问题畅所欲言，现场气氛热烈，不仅提问题，还积极献计献策，提出宝贵的意见和建议。
山重建机董事长伦学廷仔细倾听员工代表心声，对提案逐条逐项进行了详细解答。针对职称评聘、职业发展、工资福利等问题，伦董指出，目前公司正大力推进“定员定编定岗定薪”工作，通过“四定”改革，将进一步完善人力资源管理，优化员工晋升渠道，使薪酬制度更加科学化、合理化;关于食堂、班车等后勤服务问题，公司将根据员工的建议，进行调研，拿出改革优化方案;针对人才培养问题，下一步公司将制定更加灵活合理的培训方案，根据员工需求制定切实可行的培训计划，加强教育培训力度，提升培训质量。
恳谈会始终在轻松愉快的氛围中进行，此次恳谈会，7个分会共收集提案27项。对于能够直接解答的问题，公司领导现场给予明确解答;对于暂不实行的问题，给予员工充分解释和说明;对于需要先行调研的问题，要求有关部门尽快调研，拿出方案。同时要求各职能部门要积极做好意见和建议的落实工作，既要把职工的意见和建议反映上来，还要把会议解答传达下去，工会和相关职能部门要深入一线，了解员工对公司答复的满意度，及时做好反馈。同时，希望广大员工充分利用董事长信箱、新媒体等其它沟通平台，关注公司发展，积极建言献策，提出宝贵意见。
据悉，自公司新班子成立以来，通过员工代表恳谈会已经收集员工提案97项。员工代表恳谈会作为公司领导和员工面对面对话、交流与沟通的平台，一方面为员工答疑解惑，加深了公司内部沟通交流，拉近了彼此间的距离，增进了相互间的信赖和感情;另一方面增强了员工的归属感、荣誉感和主人翁意识，提升了员工对企业发展的信心。(本文来自山重建机)
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