近日，微信圈闪出一篇文章——《恐怖的离职成本，老板已哭晕》。文中提出员工最常见的三个离职高峰：“试用期前后——信任危机”、“在职两年后——升迁危机”、“在职八年后——工作厌倦危机”。职场奋斗八九年，个人对此深有同感!上班第一件事便做起了部门人员分析，结果却如此令人惊讶：
10年以上老员工占比18.24%;
8-10年的员工占比24.71%;
5-8年的员工占比27.65%;
2-5年的员工占比22.94%;
2年以内的员工占比6.47%。
茶余，与同事偶谈，大家也不禁感慨这些年得感谢公司给予了平台，感慨于公司独有的企业文化带来的归属感和幸福感。尤其近几年，面对行业业绩下滑与银行放贷紧缩的情况，公司仍然保障了员工良好的晋升渠道和待遇。深夜，从部门花名册第一人回忆到最后一人，每个人的故事都历历在目，真想此时能笔下生风，把每个人的成长故事都记录下来以便日后咀嚼。
“人机合一”创佳绩
2016年1月7日有一份对王振东同志的表扬通报，表扬王振东负责操作新机SWDM42S00109在武昌文化大道施工地铁27号线站台打维护桩时(设计桩长30米、桩径1.2米，工地地质较硬)取得的优异成绩。当时王振东顶着同场某著名品牌3台360旋挖钻机均未能成功入岩的压力，用熟练、专业的操作技能以平均每5小时打一根桩的速度成功入岩完成施工，取出的岩心高达1.8米，使得山河的一台旋挖钻机产值超过了同场的3台某著名品牌360旋挖钻机的总产值，得到了施工单位中煤三建及客户方的一致肯定。当别人在问及他为何能在这场无形的竞技中取得如此骄傲的成绩时，他却腼腆的一笑：“我没做什么，只是把公司产品应有的效益发挥出来了而已!”他说公司平时就注重对员工进行产品知识、施工工法的培训，再经过自己多年不断的摸索，已能根据设备技术参数的不同、地质岩层的不同而使用不同的工法。这应该就是我们常说的“人机合一”!
从默默喜欢到主动出击
而同为2008年1月入司的员工彭书锋又走出了不一样的职业生涯。前几天当他走进技术中心七楼办公室时，突然让我想起八年前的他，羞怯到在办公室工作，几个月我都记不住他的声音是哪样，有他自己喜欢的女生却也只是默默的陪她加班。如今，他已完全不能同日而语，西装笔挺，举手投足间充满了自信。这次回公司，他又是带客户回司签订整机合同的。2015年初尝服务营销一体化甜头的他，并未被2015年市场普遍不被看好的形势所吓退，而是毅然的选择放弃服务经理职务，一头钻进营销服务大军，不放过任一签单机会。从而在2015年签订了5台旋挖钻机，2016年他蓄势待发，开春后第一台旋挖钻机已顺利发车。“人的选择有很多，也讲究天时地利人和，15年个人的成绩得感谢公司政策好，也得感谢分公司经理培养得好，更应该感谢客户对我的信任。公司的服务宗旨是为客户创造价值才能为自身创造价值，这也是我多年来最深切的感受!”这是他获得2015年先进个人时的感言。
唯一的缺点就是“爱管闲事”
服务部大伙的姐姐——欧跃群，转眼已近14年的老员工了，用她的话说“每天踩着自行车到观山岭上班的日子仿若就在昨天。”而她是公认的部门灵魂人物。励志电视剧《傻根进城》中，傻根最后说：“我的最后一个缺点就是爱管闲事。”欧姐就是“爱管闲事”的人，这个“爱管闲事”就是不管这个人是家人、朋友、还是刚认识的人，她都用真诚、诚实、坚持及热心肠去与他们交往，在他人遇到困难时都真诚的去帮助他人。
驻外服务的环境不比冬暖夏凉的办公室，不仅要面对客户的各种质疑、分公司的各种指标压力、自然环境的各种不可预测，还得面对来自家人的不解之苦，可是，他们留下了。因为这里给了他们“折腾”的空间——服务多技能提升培训、三岗合一、管理岗位竞聘制、营销服务一体化等等，所以他们不断在实现个人人生的跨越。
“和谐、务实、进取的创新文化”，当山河文化深入每个人心中、行为中时，当个人与企业共同成长时，这道靓丽的风景线着实令人陶醉。
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