进入6月以来，夏天的热浪扑面而来。走进浙江吉鑫祥叉车制造有限公司的车间，流水线上的工人们正干得热火朝天。
“吉鑫祥的党支部是2012年建立的，尽管公司2006年成立，但吉鑫祥真正意义上走上正轨的应该是从2012年开始，也就是党支部建立的那年。”浙江吉鑫祥叉车制造有限公司的总工程师王桂生，也是该公司的党支部书记。
从建立党支部初期的寥寥数人到现在发展成的20多位党员和10多位入党积极分子，王桂生感慨说：“党建工作很重要，特别是对于企业的发展和员工的管理来说，吉鑫祥一直朝着实现企业发展与党建的同频共振的目标前进，打造企业发展和党建工作的互赢模式。”
党建工作做踏实，企业发展有底气
今年3月份，吉鑫祥叉车产量将近800台，4月份和5月份也达到了700多台，6月份还没有结束，产量已经超过500台了。
据往年的产量销售情况，3月份是销售黄金期，4、5月份开始出现明显下滑，6月份已经属于淡季了，但在今年全国经济下行的环境下，吉鑫祥实现了逆向发展，连续刷新每月的销售纪录。
“真的很难想象，在如此艰难的背景之下，我们吉鑫祥叉车的销售实现了逆流而上，创造了行业内销售的奇迹。”对于王桂生来说，吉鑫祥有如此的发展，离不开这几年踏实做的党建工作。
设置在办公大楼三楼的党员活动室，每月王桂生都会按时在这里召开党员大会，踏踏实实地做好每月的党建工作。
作为一名老党员，公司总经理戴纪才不仅是企业发展的带头人，也是党建工作的带头人。上任总经理后，戴纪才就将党建工作融入到企业管理中，创新管理，严格执行考核制度，增强了员工的执行力，提高了企业的发展速度。
王桂生于1983年入的党，已经有33年的党员身份。深知党建工作对企业发展的重要性，在企业核心技术的产品研发上，王桂生自己带头，创建了公司的技术研发部，为吉鑫祥的日后发展打下了坚实的基础。
“2012年发展至今，我们技术研发部在几个党员的带动下，设计研发出了内燃式48T叉车，电动12T叉车，侧面12T叉车，以及飞机牵引车，分别打破了内燃式叉车、电动叉车、侧面叉车的最大吨位纪录，填补了国内的一系列空白。”王桂生笑着说，党建工作做扎实了，企业发展也会有底气。
党员骨干树立榜样，员工创造和谐企业
吉鑫祥在党建工作中，把企业发展融入中国梦。在党员骨干的引导下，营造爱党、爱家、爱企业的企业文化。
王桂生介绍说，过去员工来吉鑫祥的想法就是打工赚钱，养家糊口，抱着“干一天算一天”的想法，我们党员就通过开展专业的培训、日常的沟通引导等方式，给员工制订工作计划，并让他们开始制订自己的人生规划，让他们在工作中有目标和期待。
这样一来，员工的自觉性就上去了。员工的工作态度一改变，整个企业发展就提速了。就拿最近几个月来说，因为订单多，很多员工都自愿加班加点，员工付出得多，回报也丰厚。
“以前每个月只有三四千元工资吧，这几个月公司订单量大，员工们都忙着加班加点，大家自觉性非常高，现在有的员工一个月工资可以拿到一万多呢。”作为老党员的结构车间主任严秀军表示，他们车间人员本来就少，但是最近几个月订单多，严秀军就自己带头加班加点，下面的员工也跟着加班加点，没有一个抱怨的。
通过党员骨干带头树立的榜样作用，结构车间保障了整个公司每天30多台结构件的生产。
还有刚升任管理部副部长的邱立华，是湖北人，也是个党员。邱立华之前做的是销售经理的工作，每天忙着接待客户、接订单、发货，常常工作到半夜，不仅起到了党员先锋的作用，在员工中也树立了典型形象。
“应该说，我们每个党员在为企业谋求发展的过程中都做到了自己应尽的责任和义务，党员骨干通过树立典型榜样，带动员工的积极性，并创造一个和谐有活力的企业。”王桂生说。(本文来自吉鑫祥叉车
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