图为座谈会现场
2016年8月16日上午，泉州市委正处级组织员、党群系统党委专职副书记陈晓蓉，市委人才办主任王紫钊等莅临泉州市装备制造业协会调研，泉州软件园管委会主任辛楚阳陪同，泉州装备协会常务副会长、群峰机械董事长徐金山，副会长、劲翔知识产权总经理李劲松，秘书长张跃良等参与交流座谈。
本次调研旨在了解行业协会在人才工作中发挥的作用，存在的问题及其对策建议。座谈会上，泉州装备协会秘书长张跃良首先就上半年来协会开展的人才工作情况进行了总结汇报，同时提出了下阶段人才工作的开展重点及意见建议。
图为泉州市委正处级组织员、党群系统党委专职副书记陈晓蓉
听完报告后，陈晓蓉对泉州装备协会在人才工作方面的成绩给予了积极的肯定，她认为，协会开展的各项人才工作都具有较高水准，而且具备一定的影响力，提出的意见和建议也具有较强的可行性，值得参考借鉴。
随后，双方就泉州企业在引才、留才、高层次人员培训等展开交流讨论。群峰机械董事长徐金山表示，目前好的技术员工难招，月薪均在八千以上，成本较高。仅靠企业自己组织培训的成本也很高，而且培训效果不理想。他建议，由组织部牵头，联合工会组织和行业协会，针对产业工人开展评级认定，分工序培训;学习深圳的育人模式，引进顶级的教育资源，如高层次的商学院培养企业接班人，或者高校研究生班，直接落户本土，便于企业后期的人才对接及留才;改善人才工作环境，充分发挥泉州高等院校的资源，培养一批机电一体化专业人员。
从左至右为协会秘书长张跃良、泉州装备协会常务副会长徐金山，副会长李劲松等参与交流座谈。
陈晓蓉认真听取和记录了座谈代表的发言，并作总结性发言。她指出，当前泉州最响的牌子有两块，一是东亚文化之都，二是中国工程院编制“中国制造2025”首批样板城市，两块牌子要做大做响，最终落到实处都离不开人。就泉州装备制造业来说，从企业家到管理人员、高技能队伍，产业工人，都需要一个新层次的提升，泉州市委组织部将两手抓，既关注引才，同时也注重本土高层次管理人员及产业工人的培育，后续工作开展将根据各方调研讨论结果，形成新的工作思路和模式。
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