“岗位技术操作运动会这个竞技平台，使得我们在平时的工作中更加注重对专业知识的学习和积累，提升自身技能素养，获得更多的成长空间。”作为安徽省第7届数控技能大赛数控铣工第1名，安徽叉车集团第13届职工岗位技术操作运动会加工中心项目冠军刘辉高兴地说。刘辉来自该集团桥箱事业部箱体三部。
岗位竞技忙，沙场秋点兵。近日，历时3天的安徽叉车集团第13届职工岗位技术操作运动会精彩落幕。来自安徽叉车集团总部、子分公司、成员单位、全国营销网点的483名选手，角逐加工中心、数控车工、维修电钳工、装配钳等22个工种项目的“状元”。
26年，13届。自1991年开始，安徽叉车集团模拟体育竞赛方式组织职工开展的劳动技能竞赛得到了持续开展，形成了独具特色的技能人才培养模式，为企业已经连续25年领跑中国叉车行业，成功跻身世界工业车辆前8强，提供了强有力的人才保证和智力支持。在集团搭建的岗位技术操作运动会这个平台上，一大批在平凡工作岗位上默默奉献、刻苦钻研的技术工人脱颖而出亮亮相，激发了他们干一行、爱一行、钻一行、精一行的工作激情与热情，促进了他们成长成才。
锻造技能人才、夯实发展根基。安徽叉车集团屡次在全国职工职业技能大赛、数控技能大赛、青年职业技能大赛中崭露头角，为安徽省争光添彩，涌现出诸如董慧等一批全省技术状元，培养出一大批知识型拔尖技能人才。在今年第7届全国数控大赛安徽选拔赛中，又有刘辉、孟凡哲、张攀3名职工脱颖而出，分别荣获数控铣工、数控车工、数控装调维修工第1名，他们将代表安徽队参加全国决赛。
举办岗位技术操作运动会，即按工种大小分类设项，在对全集团范围内各大工种、各个岗位职工进行广泛培训和层层选拔后，将优胜选手集中在同一时间同台竞技，决出高低名次，最终给予物质和精神奖励，拔尖人才还可享受技能等级和薪酬的晋级待遇。这种做法，不仅开辟了广大员工成长的新途径，更为企业营造了尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好氛围。
在技能人才培养方面，安徽叉车集团立足需要，以用为本，多措并举培养高技能人才。通过开展作业指导书培训、OPL教育、多能工培养、岗位技能提升培训、精益改善提案活动等，提高了培训的针对性和实效性。该集团还不断赋予岗位技术操作运动会新的内涵，确保届届有创新。如本届职工岗位技术操作运动会就新增了经济型焊接机械手操作工、焊接工作站操作工竞赛项目，将22个项目在全集团范围内公开竞标，各分、子公司竞相承办竞赛项目，形成了比、学、赶、超的竞赛氛围。
为进一步完善公司人才培养机制，充分发掘职工队伍中的人才优势，营造“传技能、帮提高、带思想”的传承与成长环境，安徽叉车集团还首次开展了“金牌银牌员工”遴选，从思想道德、工作作风、工作能力、师徒结对成绩等方面进行评价，评选出19名金牌员工、33名银牌员工。
安徽叉车集团党委副书记、工会主席李继香表示，通过开展各式各样的技能竞赛和开展多样化培训，使集团上不缺优秀的技术能手，下不少专业能力过硬的基层员工，更为企业的发展注入了旺盛的生命力。目前，该集团拥有技能人才3420人，占总人数的60% ，其中高级工以上高技能人才占技能人才的29%，高出全省占比的5个百分点，形成了结构合理、梯次发展、储备充足的技能人才队伍格局。
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