5月19日上午，玉柴集团召开“二次创业青年使命”主题座谈会，40多名来自集团各单位的青年干部就严于律己、责任担当、创新管理等内容讲思路、谈看法、说认识。玉柴集团公司董事局主席晏平殷切希望青年干部要脚踏实地、严格自律，发挥带头表率作用；要奉献担当、敢于追求，为玉柴国际化发展贡献力量。
当前，玉柴正处在加快发展的机遇叠加期和转型升级的重要窗口期，要实现“二次创业”目标，迫切需要广大玉柴建设者，特别是年轻的管理干部，做好表率，加快成长，担当重任，为企业发展贡献更多智慧和力量。会上，集团各单位的80后、90后青年干部结合个人实际，谈了改革创新举措，检讨反思自己在管理过程中的失误和存在的问题，并就团队建设、作风改善、岗位轮换、学习培训等方面提出了建设性意见，表达了玉柴青年干部想干事、敢干事、能干事的工作态度。
晏平认真聆听青年干部代表发言，并不时插话询问相关细节，时而大力赞扬基层改革创新举措，时而一针见血地指出问题关键。晏平说，集团上下要打破传统、狭隘的干部任用机制，营造健康、透明的干部成长文化氛围，一定要重视并下大力气抓好干部队伍建设，一定要大胆提拔并善于任用青年干部，一定要大魄力推动干部管理机制改革，要任用坚持原则和廉洁自律的干部，培养有能力和有正气的干部，坚决替换懒政怠政和不作为的干部，并在集团内部坚持干部岗位轮换，同时争取在全球范围内引进高端人才，推动集团国际化目标的实现。
同时，晏平要求党群线要围绕集团战略布局，积极开展人才培养建设，并加大宣传力度，营造爱才、聚才、留才、用才的良好企业文化氛围。团委要敏锐抓住不同时期的工作热点和重点，及时掌握青年员工的思想动态。
晏平指出，玉柴国际化建设需要历练一支钢铁般的青年干部队伍，后续要积极推进人才战略建设，建设“玉柴大学”，打造好玉柴的“青干班”，为国际化战略输送源源不断的人才；青年干部要立志做大事，敢想、敢做、善成，有抱负、有胸怀，不断培养自身国际化统筹规划水平和战略思考能力，为玉柴国际化发展建设添砖加瓦。
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