为了进一步加强部门的管理职能，明确各个岗位职责，充分发挥薪酬的激励作用。近日，陕西建设机械股份有限公司质量保证部开展了一年一度的部门岗位竞聘工作。
本次竞聘本着公开、公正、公平的原则，由质量保证部全体人员投票选举产生。竞聘过程首先由竞聘人作竞聘报告演讲，阐明自己对竞聘岗位的认识和自己的工作思路和设想，然后是评委提问，评委点评，最后全体人员进行投票。竞聘人员陈述自如、轻松答辩，进行条理清晰的分析、回答，考察了竞聘人员的“逻辑思考、分析沟通、及时决策”等多项能力。鼓励工作能力强，政治素质高，积极进取努力工作的员工竞聘部门内部岗位，以增强他们的进取心和危机感，形成“人适其职、团结合作”的良好氛围。
如今，竞聘上岗在陕建机股份公司质量保证部已开展了两个年头，随着此项工作的开展，使部门内部形成了“公平竞争、人尽其用”的科学用人路线，为部门员工提供了一个充分展示自我的舞台，对部门人才资源的优化配置，员工工作效率的提高起到了良好的推动作用。（本文来自陕建机）
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