徐工道路:问题导向 强补短板 提升现场精益改善新高度

慧聪工程机械网   2017-07-24 15:00   来源:慧聪工程机械网

6月,路机薄板件分厂高度重视“现场管理专项整治工作”,一个月时间,分厂全员参与、高效行动、多措并举,既全力保生产,又铁腕抓现场,在炎炎夏日,全员付出的辛勤汗水终于获得成效,在6月事业部路机制造中心现场联

6月,路机薄板件分厂高度重视“现场管理专项整治工作”,一个月时间,分厂全员参与、高效行动、多措并举,既全力保生产,又铁腕抓现场,在炎炎夏日,全员付出的辛勤汗水终于获得成效,在6月事业部路机制造中心现场联合检查中,薄板件分厂排名榜首。

全员参与全面清洁狠抓落实

分厂秉承“思考在前、学习在前、行动在前”的理念,6月初迅速组织全员参与,整理、整顿、清扫,全面对卫生死角进行清理工作。分厂班子带头清理附房,营造氛围,并对行车上棉絮等卫生死角进行清理,下现场指导作业,制定标准,狠抓落实。

提升认识提升细节提升标准

分厂秉承三个提升,提升现场水平。提升认识:现场管理专项整治之初召开全员会,传达6S现场管理理念——“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”。明晰要求:不定期召开工段会,提升骨干人员现场管理意识。提升细节:组织内部检查小组展开地毯式排查、突击检查等多种方式检查,内部自查问题几百项,并对各项问题分类汇总。狠抓细节,狠抓落实。提升标准:通过对标学习先进企业,组织骨干人员学习徐工汽车、南区平地机分厂、结构件分厂,群策群力,交流讨论,结合现场联合检查的要求,不断提升标准,严格要求执行。

多措并举固化管理提升素养

分厂采取“管辅人员结对工段帮扶管理”和“管辅人员责任区”双重责任制,制定了《路机薄板件分厂精益现场管理考核制度》,让内部检查制度化、常态化。通过制度调动管辅人员和工段长积极性,通过设立奖惩措施调动全员参与的积极性,强化内部检查,定期下内部通报,通过各种管理措施全面提升员工素养。(本文来自徐工道路)

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