今年以来，安徽宇锋仓储设备有限公司积极适应新常态，科学研判叉车市场形势，坚持问题导向，不断强内涵、优结构，8月初，公司为助推销售工作实现新跨越，在厂区内积极开展了销售人员专业知识水平测试，考核内容分为场地驾驶技能和理论知识，全面考察选手的综合业务能力和水平，不断的将存在的问题找出来，把工作思路理清楚，以更高标准更严要求推进销售工作提档加速。
安徽宇锋：注重实效，考核技能
本次考核旨在更好地激发市场部各区域员工立足本职岗位、努力钻研技术、熟练掌握职业技能的积极性和主动性，帮助更多高技能人才快速成长、脱颖而出。
场地驾驶技能考核正式开始。各员工巾帼不让须眉，有序的来到厂区内场地，1人2车，考核车辆分别为：三支点平衡重叉车及前移式叉车，按抽签顺序依次进行实操考试。对现场安全情况熟悉后，各员工上车操作，对有疑问的地方及时提出，现场的裁判员作了进一步解答。
安徽宇锋：注重实效，考核技能
理论考试按各车型的分类、功能、用途、性能、使用、服务等不同专业进行测试，各市场部员工交叉落座，有序的完成了考试。其考试结果将与公司的综合绩效奖励挂钩。
通过考核，诸多员工发现了自己的不足之处，同时，夯实了电动叉车专业技术人员的理论知识，对提高员工业务水平，满足客户的各项需求，进一步激发大家的学习理论、钻研业务的积极性，对安徽宇锋未来的发展起到了较大的促进作用。
热门推荐