为落实西部矿业集团有限公司“人才强企”的发展战略，集团公司党委在选人、育人、用人上创新机制，拓宽干部选拔任用渠道，探索发现年轻干部新方式，决定面向全公司公开竞聘西部矿业集团有限公司设备能源处、西部矿业股份有限公司冶炼单位干部。
西部矿业集团开展公开选拔干部工作
竞聘工作于8月9日上午在公司2号会议室公开举行。集团公司党委书记、董事长张永利等9名领导担任了本次竞聘的评委。公司所属单位15名报名人员参加竟聘。
此次岗位竞聘选拔，引入竞争机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，通过建立新机制来优化队伍结构，形成人尽其才、充满活力的用人机制，为西部矿业年轻有为的员工提供了展示自我的舞台，在“公开、公正、公平、竞争、择优”的环境下，让优秀人才脱颖而出，真正使“想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位”。
竞聘工作结束后，张永利同竞聘人员座谈，对此次竞聘选拔干部的工作形式给予充分肯定，并要求以后将这种公开选拔干部的方式予以发扬。对竞聘人员的优秀表现给予赞许和鼓励，希望大家在各自工作岗位上多方面锤炼，尽快成长，公司将会给年轻人提供更加广阔的平台，鼓励大家加强学习，不断超越自我，为公司做出更大贡献。
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