【中国农机网视角】“无长安之国，无恒治之民，得贤者昌，失贤者亡，自古及今，未有不然者也。”
——韩婴《韩诗外传》
去年以来，西安在校大学生凭身份证学生证即可在线落户、郑州中专以上毕业生“零门槛”罗湖、沈阳中专以上“先落户后就业”……各大城市均出台了种种人才引进措施和优惠政策，纷纷投入了“抢人大战”的浪潮。
而今，又到了一年毕业季，也是各大企业招聘人才的关键时期。随着市场竞争的不断加剧，企业间的竞争也逐渐从产品、价格、服务的竞争升级为对人才资源的争夺，企业人才优势重要性愈加凸显。在农机行业同样如此，适量的人才竞争对于整个行业发展的重要性不言而喻。
农机整体人才环境尚待进一步优化
目前，我国农机行业的人才环境无疑是有着长足的进步的，但是纵观整个经济社会，我们也不能否认，与其他行业相比农机行业的整体人才流动还需进一步加力，人才环境尚待进一步优化。
企业的人才竞争优势还有待加强，农机行业正处于升级转型的过程中，但是由于长久以来的传统农业历史，还是有很多人对于农业乃至农机有着刻板偏见，认为农机行业并不需要高端人才。然而，恰恰相反，越是在升级转型的关键时期，人才优势能够为企业拉开的优势越大，目前我国农机智能化、信息化、自动化发展是大势所趋，而这些都离不开人才的创新研发。
企业用人规模的两极化差异巨大，一些大型企业原本就人才济济，但是因为各项优势使得人才还在不断涌入，而为数众多的小微型企业由于自身规模和营业能力等等的限制使得人才引进困难重重，最终陷入“马太效应”的困局，损不足以奉有余。
此外，用人单位对于人才的认识有的也还是比较局限。很多企业家和决策者虽然重视技术研发方面的人才，但是对于市场营销、企业管理以及宣传推广的人员不够重视。就以宣传推广人员为例，宣传推广文章千篇一律、抄袭成风，甚至是语句不通、符号乱用，小编就有见过某一企业的宣传推广文章甚至是一句话都没有说完的，不说“狗续貂尾”根本就是“有头无尾”。
农机行业属于微利行业，本身就不是很多人就业的首选，加之利益驱动等原因使得行业约束力低，人才与企业间的信任度不高，尤其是在中小型企业问题更加严重。而相对比于招聘人才的困难，人才的流失问题更令企业担忧。对于中小型企业来说培养一个人才需要耗费很大的人力物力，而培养出的人才又不满足于当前的待遇，人才流失现状严重。
人才竞争需有序发展
专业的行业协会应当发挥好行业组织机构的桥梁纽带作用，促进企业间的交流合作加强人才的发掘与培养，推动行业人才良性竞争。同时，建立健全行业人才流动的相关管理规范和约束机制也是势在必行的，制度保障在一定程度上对于优化行业用人环境有着不可忽视的作用。
企业不但要有科学的人才竞争意识和科学的人才价值观，让人在能够在恰当的岗位上发挥自己的作用。良好的用人环境为企业引进人才添砖加瓦，轻松而能被信任的内部环境是很多人在择业时的重点，有一个好的环境才能让人才安心留下来。
农机行业需要什么样的人才？
早前的关于深化农村改革的政府工作报告中就有提出过，要健全农村“双创”促进机制，支持农民工返乡创业，鼓励高校毕业生、退役军人、科技人员到农村施展才华。而随着现代化农业发展，农业机械化程度越来越高，“新型职业农民”要求不但有专业技能知识，还要懂经营、善管理。
农机行业同样是这样，农机驾驶、操作、修理、经营等四大工种技能人才应当重点培育；而综合管理人才不但需要有一定的农机专业知识，还需要懂经营善管理；能够及时了解当前关于农机行业的政策红利也至关重要，因此这类人才也必不可少；一个企业需要长足发展，财务、推广等等相关人员不必另提。
除此之外，创新型技术人才就是重中之重了。“中国制造2025”提出，农机装备作为十个重点领域之一有着不可代替的地位。“功以才成，业以才广”，不管是制造还是智造，最后都需要人才来实现，拥有高尖端的技术人才就意味着能够在科技创新中占据优势地位。
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