西筑公司首批“西筑工匠”聘任会7月6日下午在公司举行。会议由公司党委副书记、纪委书记、工会主席刘广生主持。
党委副书记、纪委书记、工会主席刘广生主持会议
公司领导、部门中层、首批“西筑工匠”、公司“百人计划”技能人员等100余人参会。
聘任会现场
会上，西筑公司党委书记、董事长、总经理杨向阳为获评的“西筑工匠”颁发了聘书和奖金，并对公司一线技能人才培养提出了意见和要求。
党委书记、董事长、总经理杨向阳颁发聘书
获聘“西筑工匠”合影
杨向阳指出，“西筑工匠”是公司一线技能人才的“一面旗帜”，各生产部门要以此次“西筑工匠”聘任为契机，树立起“人才强企”的意识，用产业自信、品牌自信、能力自信、中交自信和发展自信，引才、聚才、留才、育才，切实做到“寻觅人才，求贤若渴；发现人才，如获至宝；举荐人才，不拘一格”。
党委书记、董事长、总经理杨向阳讲话
杨向阳强调，一线技能人才是公司转型升级迈向中高端的基础。公司将严格落实“以价值创造者为本”的价值理念。以价值创造为标尺，采用精神与物质激励相结合，通过对首席技师、“百人计划”、“西筑工匠”及关键岗位核心员工的物质奖励和精神表彰，使人才既得“名”，又获“利”。进而激发一线技能人才学习钻研热情和传帮带动力，为公司培养出一批核心骨干人才，为企业发展提供强大的发展动力。公司将着力构建公平公正的选用人机制。变“伯乐相马”为“赛场选马”；建“能者上，庸者下，劣者汰”选用人机制，完善人才评价机制，拓展职业晋升通道，为各类人才提供价值实现平台。公司将多措并举，多维关怀，全方位培育人才职业荣誉感，增强人才归属感。在企业内部营造尊重知识、尊重技能，形成“企兴我荣，企衰我耻，我与企业共兴衰”的“家文化”，带动员工与企业发展“同呼吸、共命运”。
杨向阳要求，获评的优秀人才要勇于担责，勇挑重担，在生产工作中，精益求精，带头提升产品品质；要严以律己，带头示范，打磨技艺，把公司整体技能水平推向更高的水平。人力资源部门要进一步创新机制，抓好传帮带，多关心和帮助一线技能员工成长成才；要进一步把工作做实做细，用好政府人才政策，多为技能人才创造机会、福利。车间、事业部、市场服务和职能部门要在日常工作、生活中，多关心青工的成长，要主动培养、推荐、输送优秀人才，研究好公司人才政策，在本单位营造积极学习、勇作骨干的良好氛围。
热门推荐