近日，集团党委以红头文件的形式，将巡察期间收到的职工举报信转至公司。举报信反映公司有的职能部门工作人员，手臂伸到职责外，干涉其他部门正常业务活动，利用掌握的权力为自己或关系人谋取私利。
这种现象显然并非个别。在集团巡察、日常监督检查和正义群众的“显微镜”和“探照灯”下，许多“不守规矩”“不知检点”的人和事暴露在了阳光下。有的权力部门人员公然吃拿卡要、索贿受贿，做着靠山吃山、坐地发财的龌龊之事。
这种不受约束的权力任性严重损害了公司利益，败坏了公司形象，扰乱了公司秩序，阻碍了公司发展。对这类人员和行为必须人人喊打，必须施以重拳，必须彻底清除。
形成舆论氛围，让违法违纪之人无处藏身。现实工作生活中，广大职工群众对以权谋私、损害企业利益的行为深恶痛绝。要大力宣传党纪国法和企业的规章制度，让权利在阳光下运行。要让职工知道，监督举报违法违纪违规，是党和国家、企业赋予职工的权利和义务，要勇于监督，敢于监督，主动坚决地跟违法违纪违规的人和行为作斗争，让损害企业利益的人和行为无生存土壤，无立足之地。对职工举报的问题，提供的线索，要立即行动，坚决追查，做到多一些“雷霆手段”，少一些“烂尾工程”，以取信于职工，保护职工的爱厂热情。
完善规章制度，把权力关进制度的笼子里。权力制约是治本之策。规范权力运行的过程，应是制度、标准、流程完善优化的过程。各个部门要结合自己承担的职责和现实工作中存在的问题，进一步梳理现有的规章制度，补充完善缺漏环节，做好“制度乘法”，织密制度防护网，实现网格化管理，让制度覆盖到方方面面，触及到边边角角，对有私心贪欲之人形成强大的震撼威慑之力。
强化监督检查，推动规章制度有效运行。做好“监督加法”，健全完善权力运行监督体系和监督机制。坚持经常抓、长期抓。将日常监督与专项监督相结合，将定期督导与突击检查相结合，将监督贯穿于权力运行的全过程。职责归属部门，要主动担当、积极作为，把监督检查制度的落实情况常态化。纪检监察督查部门要把关定向，抓好巡查巡视。
突出追责考核，把思想统一到公司的大目标上来。实现公司发展的大目标，需要聚精会神，不能有杂音。要把目标考核和责任追究有机结合起来，强化责任追究，绝不能让制度变成“橡皮筋”、“稻草人”。要落实主体责任，保证有职必有权、有权必有责、用权必担责、滥权必追责。干事不干净的要处理，干净不干事的也要问责，用问责唤醒责任意识、倒逼责任落实。
各级干部、每一个员工要慎重对待、慎重使用手中的权力。特别是一些掌握着一定资源调配和使用权力的敏感部门和岗位，要有敬畏之心，无论面对怎样的腐蚀和诱惑，都不能丢掉戒尺、感到昏昏然，决不能让权力冲昏了头脑、蒙蔽了心智、错乱了行为。要自觉在思想上划出红线、在行为上明确界线，增强免疫力。要慎独慎微，坚守干净这一指路牌和定盘星，不触红线、不碰底线，胸中正气充盈，挺直腰杆子，走稳人生路，做人格上大写的人。
公司对违纪违法违规行为零容忍。发现问题和线索将严查到底，一经查实，将严肃处理，绝不姑息。
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