今年是康明斯成立的一百周年，而康明斯的业绩也达到了历史高峰。这样一家成功的百年企业，有什么样的成功基因呢?
创新?负责?专注?这些都对，但还有一点不能忽略，就是这家公司强大的企业文化和价值观。多元包容的文化为这家生产不同大小“铁块”的企业增添了另一成功DNA，在赢得市场的同时，也将建设美好社区视为己任，不仅在理念上倡导，更将之付诸实践，也赢得全球赞誉。
康明斯倡导“公平公正和机会均等”，鼓励性别多元化发展成为公司多元化发展的一个重要组成部分，连续12年被评为全球多元化企业50强。在助力女性发展方面，康明斯除自身培养女性工程师和管理者外，还助力女性供应商发展，设立工科女生奖学金，资助女性创业。
2018年，康明斯在全世界范围内启动了“康明斯赋能女性发展”公益项目，助力女性发展。康明斯中国在此契机下，联合中国妇女发展基金会共同发起了“@她创业计划” 女性赋能项目，定向“赋能”陕西省延安市延川县当地女性。
康明斯所倡导的“赋能”，不是扶贫，而是依托当地特色并基于当地女性的自身优势，通过培训提升当地女性市场竞争力，并将其创造的价值以更市场化的方式运作起来，从而帮助该地区女性可持续的提升自身地位，改善自身生活，带动创收，实现对当地女性的赋能、赋权。
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项目开展近一年来，康明斯先后为当地女性开展了四次培训，共培训220人，569人次。培训内容包括布艺、编制、布堆画产品开发培训以及布堆画产品的市场需求及挑战分析。这些培训不仅让当地女性成为技艺能手，还成为了市场能手。
当地女性正在培训中
白琴琴，华彩农村妇女合作社的手艺人兼副会长。参与此项目前，白琴琴面临诸多困扰，身体状况欠佳，更不能从事重体力劳动，面对家庭生活的经济压力，心情低落，自参与协会项目以来，工作强度保证了家庭和工作的平衡，提高收入的同时协助协会的管理工作更赋予了她极大自信。正如她感言说：我收获的不仅仅是经济赋权，也是社会赋权、心理赋权。
康明斯集团副总裁曹思德参与赋能女性项目
预计截至2020年底，该项目将最终直接实现受益1,500名女性，辐射3,000名女性。另一方面，康明斯也将总结经验，并推广到其他地区，扩大“赋能女性”项目的影响力，为女性平等机会的发展贡献一份力量。
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