11月10日，科技部部长王志刚到潍柴集团考察企业科技创新工作，勉励企业坚持走科技引领的高质量发展之路。
潍柴的确走出了高质量发展之路， “潍柴20年平均复合利润增长率47%。”这是谭旭光近日在一个论坛上爆出的数据。
如何让企业进一步激发内在活力，真正实现高质量发展，在这方面，潍柴给出了亮丽的答案。
坚守心无旁骛攻主业
在潍柴，王志刚一行来到科技广场产品展示区，详细了解潍柴氢燃料电池、智能驾驶、CVT动力总成等新技术的开发应用情况。潍柴在科技创新方面取得的丰硕成果也获得了王志刚的高度评价。
说起心无旁骛攻主业，技术工人出身的谭旭光有发言权。他表示， “我的血里流着柴油”，做企业这么多年坚持围绕一个发动机主业打转。
谭旭光日前道出收购意大利法拉帝的深意。他说： “世界上先进的发动机都在游艇上，我收购它的目的就是要让潍柴步入高端发动机的技术领域，实现弯道超车”。
谭旭光说到做到。
如今，潍柴的产品线已经非常完整，彻底消灭了原有产品品种的短板。潍柴全系列高端发动机已经全部布局完成，从轻型发动机、中型发动机到重型发动机，再到船舶、客车、工程机械、发电的全动力全覆盖，实现了从单一产品平台向全系列、全领域产品平台的跨越。
创新是整个体系的创新
要把潍柴打造成具有特色的国企发展典范，一向眼光犀利的谭旭光把握了企业发展的核心。他说： “我们抓住创新的牛鼻子，创新不光是科技创新，还有体制创新、制度创新、人才创新，这是一个体系。”
谭旭光是地方国有企业制度改革的先行者。而他将 “改革手段”归根结底三件事：干部能上能下、职工能进能出、员工收入能高能低，用低成本实现企业改革，让员工焕发激情与活力。
工匠精神正是员工活力与激情的最佳体现。在潍柴一号工厂 (国家首批智能制造示范基地)，王志刚详细了解潍柴运营体系(WOS)的落地情况，认真察看一线工匠自主改造项目，他说： “我们国家大力弘扬奋斗精神、科学精神、劳模精神、工匠精神，工匠精神很重要，要将科学精神熔铸到工匠精神中。”
谭旭光引领培育的潍柴企业文化，正是大大鼓励工匠精神生根发芽的沃土。
在践行企业文化上，谭旭光率先垂范。据他介绍，现在他还清晰地记得刚上任时面对的巨大压力。当时，他在就职演讲中提出了 “约法三章”：坚持原则，敢抓敢管，不做老好人，不当 “太平官”;扑下身子，真抓实干，为企业干实事，为职工办好事;以身作则，清正廉洁，要求职工做到的，我们首先做到，不允许职工做的，我们坚决不做。这三条原则，成为潍柴的立企之本，约束、激励、凝聚着每一个管理者。
谭旭光对这些原则身体力行。一天当两天半用的他，刚参加完第二届中国国际进口博览会就从上海返回潍坊，晚上10点直奔车间，慰问上夜班的一线员工，同时突击检查领导干部一线带班情况。
在与一线员工亲切握手，详细询问目前产量情况，得知潍柴发动机市场异常火爆后，谭旭光动情地对员工说：你们辛苦了，我为你们点赞!谭旭光还现场调研了员工的作息、供餐、技能培养、安全环保及领导干部带班情况。
谭旭光再次强调：要全力服务好员工，多做温暖员工的好事，让员工干得安心、生活舒心。
正是这样关怀员工、激励员工的企业文化让潍柴的内在精神高度凝聚，而潍柴集团的成绩也不负众望。数字显示，今年以来，潍柴高端产品供不应求，企业效益有望再创历史新高。
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