2月23日
兵器装备集团召开
《企事业单位领导班子成员薪酬管理办法》
宣贯视频会议
👀党组书记、董事长许宪平出席。
👀总经理、党组副书记龚艳德主持。
👀董事、党组副书记贾宏谦就新的《薪酬办法》修订背景、原则导向等内容进行宣贯，并就下一步工作提出要求。
👀党组同志，兵器装备集团总经理助理级同志，纪检监察组及总部各部门处长以上管理人员，各成员单位领导班子成员，组织人事部门负责人参加主分会场会议。
新的《薪酬办法》贯彻了党中央新精神新部署，传递了国资委、装备发展部考核新要求，鲜明体现了“133”战略新导向，创新构建了“以岗位责任定基薪、以经营质量定绩效、以超额贡献定分享”的薪酬决定机制。
突出强军首责
根据企事业单位军品收入上浮基本年薪的责任系数，对在新域新质领域“开疆扩土”的实施专项奖励，在传统优势领域“丢城失地”的扣减年薪，鼓励做强做优做大军品产业。
突出强企富民
基本年薪以职工平均工资作为基数，绩效年薪以职工平均工资增长作为前提，职工工资未增长的，领导人员绩效年薪不得增长，鼓励建立健全职工工资正常增长机制。
突出主责主业
根据企事业单位核心业务差异化设置基本年薪的挂钩指标及权重，鼓励剥离非主业业务，聚焦主业提质增效。
突出行业领先
通过在基本年薪中设置先进系数，鼓励各单位在“两圈一新”高质量产业群中做到“专精特新”、行业数一数二。
突出科技创新
对本单位获得省部级及以上级别的科学技术或专利奖励的，最高可奖励领导班子绩效年薪的30%;
科研院所的贡献系数根据关键核心技术攻关、重点型号项目竞标综合确定，鼓励争做科技自立自强排头兵。
突出高质量发展
通过在基本年薪中设置效率系数，鼓励企业落实效率倍增计划;
创新实施超额利润分享，鼓励企业作出超额贡献，共享发展成果。
突出党建引领
新设“党建考核奖励”，将年度党建考核等级与领导班子成员奖惩直接挂钩，鼓励各单位压紧压实党建责任。
突出责任担当
在绩效年薪中新增贡献系数，使年薪收入既体现本单位年度经营业绩和管理成效，又体现对集团公司成员单位的带动力和对集团公司整体的贡献大小。
突出保障机制
实行两年过渡期、最低年薪收入、交流任职年薪补差等保障机制，确保新旧办法平稳衔接。
突出底线红线
严格传递国资委严肃收入分配纪律政策要求，确保薪酬分配依法合规。
新的《薪酬办法》从起草到成稿，历时一年多，其间广泛征求意见，反复讨论完善，易稿20多次，已于2021年2月1日通过党组会审议印发实施。
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