为有效促进汉马科技集团与吉利商用车集团文化融合，加深双方文化共识，引导汉马科技广大干部职工知行合一，助推汉马科技与吉利文化融合工作，助力经营目标达成，6月25——26日，以“文化引领 同心共赢”为主题的汉马科技集团人力资源提升项目启动会暨惊雷行动一阶段文化融合工作顺利举行。
吉利控股集团资深副总裁及文化大使张爱群、吉利商用车集团CHO后毅、吉利商用车集团重卡产品线副总经理陈玲莉，汉马科技集团总经理郑志强及近五十名汉马科技集团中高层领导参加了本次活动。
据了解，此次活动将正式启动汉马科技集团人力资源提升项目，本次人力资源提升项目是在公司战略转型背景下，为满足公司战略发展需要，聚焦战略规划与公司实际需求，从岗位体系、晋升通道、任职资格标准、人才发展、薪酬激励多方面推进人力资源体系优化，助推公司实现高质量发展。与此同时，汉马科技集团文化融合项目“惊雷行动”一阶段中高层管理干部融合工作也正式启动。此次企业文化融合“惊雷行动”项目工作分为项目启动、项目实施、项目落地三个阶段，旨在有效促进汉马科技与吉利的文化融合，以惊雷寓意打造高效、敏捷、相互融合的组织，加深双方文化共识，为后期各项工作开展奠定基础。
本次文化融合活动还是汉马科技集团企业文化融合工作建设及落地的重要举措，对汉马科技集团未来的经营管理和文化融合具有极为重要的意义，在6月25日上午的启动会上，汉马科技集团总经理郑志强致辞表示：“随着加入吉利大家庭，我们迎来了新的发展机遇。我们全体员工要高度重视全方位的融合工作，不仅要做到资本融合、资源融合、组织融合，更要做到思想融合、战略融合、 管理融合，人融合、心融合、意融合。李书福董事长亲自为汉马科技提出了‘文化融合、积极协同、依法合规、公平透明’的十六字工作要求，并把文化融合放在了十六字方针之首。当前，‘文化融合’是我们一切工作的出发点和根本保障，是公司转型发展的灵魂和根基。”郑志强强调：“企业文化建设是一项长期、复杂的系统工程，我们开展此次活动，只是公司文化建设启动过程的一个开始，接下来需要我们更加努力、更有耐心地做好后续的工作。在今后的文化建设工作中，我们要结合公司实际，积极贯彻落实“文化融合、积极协同、依法合规、公平透明”十六字工作方针，进一步创新企业文化建设思路，有计划、有步骤地推动吉利和汉马科技文化的全面融合。此十六字方针将成为我们工作的指导思想和行动指南，全体员工要以此次启动会为契机，以坚定的意志、坚强的决心、坚韧的干劲，将文化融合工作全力深入推进，为公司实现转型升级提供文化支持、思想保证和精神动力，共同创造汉马科技更加灿烂辉煌的明天！”
为有效推动文化融合工作的开展，本次活动中，吉利文化融合资深讲师代表就人力资源提升、团队文化融合、企业管理干部素养、企业文化建设研讨等方面进行了多维培训，并与此次参加活动的集团中高层管理干部代表进行了深入互动和探讨。
值得一提的是，为了加强企业文化融合，6月25日下午，吉利控股集团资深副总裁、文化大使张爱群还为三百余名汉马科技集团及各分子公司中高层管理干部带来了题为“为了一个美丽的追求”的精彩讲座。
张爱群首先阐述了本次讲座题目“为了一个美丽的追求”的内涵，她提到在2006年，吉利控股集团成立20周年之际，李书福董事长用诗歌记录了集团的发展历程，他为了一个美丽的追求，办企业、建学校，用智慧开道、用真情护航。李书福董事长的美丽追求是一种家国情怀，让中国的汽车跑遍全世界，而不是让全世界的汽车跑遍全中国。
张爱群还从吉利控股集团的发展历程、研发理念、研发投入、市场前景、品牌转型、品牌合作等几个方面作了深入阐述。讲座中，张爱群与在座的广大汉马科技职工干部多次问答互动。干部代表积极发言，全程反响热烈。通过为期两天的企业文化融合工作开展，参加活动的广大干部代表对此次活动给予了高度评价，提高了在公司发展战略全局下思考和行动的自觉性，增强了责任感、使命感，重拾行业自信、产品自信和职业自信，将共同致力于“让汉马科技重卡产品走向世界”的美好愿景，为汉马科技集团的蓬勃发展再创新辉煌！
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