技能创新周解读
工会副主席任民解读“技能创新周”实施方案
“技能创新周”是事业部在落地“创新创效，赋能千人”技能人才三年建设纲要、深入推进技能人员“2+2”素质提升计划的基础上，激励职工积极提升技能水平，培育“高精尖”技能人才的有力举措。“技能创新周”包含启动大会、“匠心”分享、“匠人”表彰、创新展示等四大类十余个子项，全方位展现职工技能水平，进一步激发职工创新活力，推动全员创新创效。
产改成果展示
人力资源部部长焦威介绍事业部产业工人队伍建设改革成果
事业部以“创新创效·赋能千人”为引领，落地“大国工匠”“能工巧匠”“金蓝领”三大行动计划，推进“机制保障、职工创新、权益维护、员工关爱”四大支撑举措，打通由“工”到“匠”发展路径，逐步打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。
“特种小分队”成立
成立
人力资源部部长助理肖宁宣读《关于成立技能人才“特种小分队”的通知》
事业部按照“各个工种都要有脱颖而出的人才”工作要求，以岗位实战历练为主、技能竞赛为辅，打造焊工、钳工、电工、工程机械维修工、数控装调维修工、数控加工中心、工业机器人七支“特种小分队”，选拔工种带头人，以赛促培，以赛促学，为技能大赛培养选拔更多的优秀人才，全面推动技能人才技能水平提升。
王颖书记为“特种小分队”授旗
“特种小分队”队长接旗
“特种小分队”庄严宣誓
事业部王颖书记讲话
王颖书记指出，关键核心技术、技能是求不来、买不来的。打铁必须自身硬，我们必须要自练内功，刀刃向内，让更多的技能大师、首席技师、高精尖的人才和专业性的技能人才不断的脱颖而出，逐渐消除苦脏累。通过我们的技能为企业的转型，为企业的创新付出智慧和能力。
王颖书记要求，一要爱岗敬业，珍惜工作，回报徐工的培养。每个人都要不断提升技能，珍惜岗位，要和“新”员工为伍，管理好、用好新伙伴，发挥他的全部效能;二要苦练内功，真才实学，成为技能人才精英。技能人才必须要培养，扎根企业，面对新环境，新机制，要苦练内功，不断提高技能，成为技能人才精英;三要扎根一线，忠诚企业，发扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。扎根一线不能只喊口号，要耐得住寂寞，让劳模精神在一线扎根，让更多劳模脱颖而出， 让更多员工热爱企业，让技能工人真正成为金蓝领;四要快速成长，挑起大梁，为徐工珠峰登顶作出贡献。对于技能人才队伍，要自动自发的主动去干，攻坚克难，让更多的人才脱颖而出，挑起企业高质量发展的大梁。
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