公司储备人才专题汇报会
本次储备人才评选针对的对象是公司以普通高等院校应届本科及以上毕业生身份招聘进来的、并且需满足工作年限为3到6年之间、工作表现优秀、有培养潜质的员工。前期人力资源部统筹谋划，制定了详细的工作方案，并通过下发通知的方式，为各部门提供符合条件的人选名单，各部门根据人选名单，共确定推荐人选16人。随后，针对各部门上报的推荐人选，人力资源部要求被推荐人选做好个人总结，准备好汇报材料。11月23日，人力资源部组织召开专题汇报会，邀请公司各相关部门领导听取了被推荐人选的汇报，并进行现场投票评选。最终，人力资源部结合现场汇报和投票的评选结果，将综合考核结果报公司经理层讨论后确定储备人才名单，并按程序规定对确定的储备人才名单进行了公示。
据悉，本次获评公司储备人才的9名员工，将享受公司一次性津贴8000元。今后，公司人力资源部将每年举行一次储备人才评选，通过评选，既可以让公司更好地了解各部门青年员工工作情况，为更好地培养和使用人才奠定良好的基础；又可以让青年员工感受到公司对他们的关心和重视，增强青年员工的归宿感和凝聚力。通过前阶段的有效施行，可以表明，这项工作是实施人才集聚战略的重要举措，也是对感情留人、待遇留人、事业留人机制的成功践行，有助于为公司在新百年发展中建立高质量的人才队伍支撑。（单忠明/文 顾津境/摄）
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