康明斯多元包容副总裁
Carolyn Butler-Lee 表示：
打造多元、包容、公平的工作环境理念，植根于我们的企业基因。多元包容是康明斯的核心价值观，我们秉持这一优良传统，坚定不移履行承诺，积极推动企业的多元包容，并为社会带来正向的影响。此次荣膺是对公司及员工在这一领域持续努力的认可，也将对每一位员工的发展起到积极的推动作用。
《福布斯》通过对超过60,000名员工的问卷结果评选出上榜企业。评选标准包括四大维度：员工对雇主的直接推荐；其它企业员工的间接推荐；多元化的董事会和高管团队；是否积极开展多元包容相关举措，如企业是否有负责多元化工作的专业岗位、是否积极推进多元企业文化理念，或公开发表的企业多元化报告等。
康明斯总裁兼首席运营官
荣湛宁 (Jennifer Rumsey）表示：
全球面临着诸多社会和环境挑战，每个人都身处于其中，需要大家共同努力应对。因此打造多元包容的工作环境至关重要，助力员工充分发挥其潜能，持续创新，为公司应对这些挑战创造优秀、多元的解决方案。这项殊荣是对我们的高度认可，康明斯始终践行多元包容价值观，不仅对公司和团队，更对我们所在的社区产生积极影响。
尽管在去年我们面临着疫情、供应链和其它全球范围的挑战，康明斯进一步升级了多元包容战略，并推动了一系列具有前瞻性的举措，包括：
赋能女性项目：
投入数百万美元，与关注性别平等的全球非营利组织合作，为全球各地、各年龄段女性的生活带来积极改变。
在中国，2022年3月，中国妇女发展基金会与康明斯中国，联合发起的“货运路 巾帼行”卡车运输行业女性赋能公益项目，通过为卡姐们提供健康及舒适、安全及保护、亲子及家庭关系、职业技能、个人发展五大赋能内容，减轻她们在生活、职业发展的障碍，帮助卡姐及其家庭获得更好的发展。项目计划在三年时间内，赋能5000名卡姐，并通过项目在全国范围内的推行正向影响更多卡姐人群。
此外，自2022年3月8日起，康明斯在华所有控股企业将正式实行男女退休年龄一致的政策。康明斯率先在企业内部统一了男女员工的退休年龄，在女性员工自主选择的前提下，为之提供公平、平等的机会，保障所有员工享有平等的职业生涯长度。
全球残障包容战略：
旨在创造无障、包容的工作场所和社区改善，助力残障人士发挥其潜力。在中国，我们启动了“2022年加强残障招聘”项目，旨在提高公司残障员工招聘率，逐步达成并超越1.5%的残障员工占比目标。并针对残障融合、协助资源及渠道等，邀请咨询公司在员工中进行培训与推广。
倡导种族平等项目：
旨在消除制度性种族主义，创造系统性平等，包括社会正义和经济赋权等领域。
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