国务院国资委企业领导人员管理一局(董事会工作局)局长夏庆丰到会指导并讲话。国务院国资委企业领导人员管理一局、二局有关同志，公司领导王彤宙、王海怀、刘翔、彭碧宏、孙子宇、王建、裴岷山、李茂惠、朱宏标、陈重、杨志超出席会议。
党委书记、董事长王彤宙作了题为《深入贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措 奋力开创高质量人才发展新局面》的讲话。
王彤宙指出，近年来公司上下深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要思想，坚持党对人才工作的全面领导，确立人才强企战略，把人才队伍建设与企业改革发展同谋划、同部署、同推进;加大市场化高层次人才引进，员工研究生学历占比、高级职称占比等实现大幅提升，人才队伍结构持续改善;建立健全覆盖全体员工、涵盖不同层级的教育培训体系，推动建立了全集团统一的管理、技术、项目序列职务职级体系，推进了以能力和业绩为导向的职称评审改革，人才发展体制机制改革持续深化;坚持科学调控总量，积极盘活存量，推进优员增效，全员劳动生产率与人均利润率大幅提升，在建筑类央企处于领先水平。
王彤宙强调，当前和今后一个时期，公司人才工作总体思路和目标是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对人才工作的全面领导，纵深推进新时代人才强企战略，打造交通强国、江河湖海、国际化经营人才的“三大高地”，加快实现科技英才、企业家帅才、新产业将才、青年俊才、技能匠才的“五大突破”，以“六化”建设为抓手，深入推进人才发展体制机制改革，通过“两步走”，确保到2035年，全面建成一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，助力公司进入“全球化中交”时代。
王彤宙要求，公司上下要把党管人才原则贯穿始终，压实各级党委抓人才工作的主体责任;要把齐抓共管机制贯穿始终，组织人事部门牵头抓总，各职能部门践行“管业务就要管人才”理念，各单位发挥主体作用，切实用好用活各类人才;要把尊才爱才理念贯穿始终，健全关爱人才机制，落细人才服务保障，完善激励引导手段，切实提高人才的获得感、幸福感、荣誉感。
党委副书记、总经理王海怀主持会议并讲话。他指出，各单位要全面贯彻落实会议精神，抓好学习宣贯，切实把思想和行动统一到公司党委的决策部署上来，统一到公司“十四五”人力资源规划上来，按照路线图、时间表，配套编制本单位人才发展规划，细化支撑保障措施。要突出重点，把培养战略人才力量摆在更加突出的位置;要支撑战略，坚决打通与产业链、创新链相适应的高质量人才供应链;要持续深化四能改革，加快形成适应公司高质量发展的人才发展体制机制;要提高数字化管理水平，为支撑公司战略和业务发展提供精准有力的辅助决策。
党委副书记刘翔作了题为《践行人才强企战略 深化体制机制改革为建设“三型”世界一流企业提供坚实人才支撑》的工作报告，对公司当前和今后一个时期锚定新时代人才工作总方略、总目标、总要求，不断深化人才工作体制机制改革，部署了做好顶层设计和战略谋划、锻造干部队伍、打造科技人才队伍、建设海外人才队伍、优化人才队伍结构、完善市场化机制、建立健全人力资源管理体系等七个方面重点工作。
会上，党委常委、总会计师彭碧宏宣读了中交集团暨中国交建组织人事工作先进单位和优秀个人表彰决定。
公司首席科学家;总师、总助、监事会主席、董事会秘书;纪委副书记、工会副主席、巡视组长、专业总监，各部门主要负责人;各单位、事业部、区域总部主要负责人，分管人才和科技工作的领导班子成员以及组织人事部门全体人员参会。
热门推荐