近日，卓越职场®研究机构（Great Place to Work®）发布2023年“大中华区女性最佳职场™”榜单。沃尔沃集团中国凭借在女性领导力、企业文化及信任度等多方面的良好表现，荣膺2023年“大中华区女性最佳职场™”奖项。
卓越职场®研究机构是一家职场文化与人力资源管理的权威机构，为全球五大洲90多个国家的企业、非营利组织和政府机构提供咨询服务。
通过专业的评估工具、咨询服务和认证计划，卓越职场®研究机构提供了创建、维持和认可优秀职场文化的专业知识，其发布的调研与认证是全球最大规模和最具权威的关于卓越职场管理及职场文化信任度的研究。
女性在职场中的发展一直是社会关注的热点，根据世界经济论坛发布的2022年度《全球性别差距报告》，世界全面实现性别平等至少还需要132年。[1]
“大中华区女性最佳职场™” 榜单旨在表彰那些在为所有员工提供良好工作环境的同时，还积极为女性提供支持和协助的优秀企业，特别是为女性度身制定政策，确保她们能享受公平和正面的工作体验，并有机会发展个人和专业才能，为企业作出贡献。
入选女性最佳职场™榜单的企业需在消除性别偏见、为员工提供平等机会等方面获得认可，需要同时符合以下标准：
Trust Index信任指数调研结果达标；
所有员工中至少30%为女性；
领导职务中至少20%为女性；
女性员工的反馈结果在各维度的得分都不低于70%；
在Inclusion Index融合指数的相关问题得分均不低于70%；
完成开放问题，说明至少5项为女性员工提供便利的专门措施。
作为一家追求多元、平等与包容的企业，沃尔沃集团中国始终致力于消除性别偏见、保障女性员工权益、助力女性员工发展和成长，为女性人才创造更多的机会。而大沃能够获此殊荣，既是外界对我们改善性别平衡所做努力的肯定，也充分彰显了沃家员工对沃尔沃集团中国职场文化的认可。
大沃用一系列措施，积极促进性别平等，为女性员工提供更包容的职场环境。
招聘制度
尽一切努力通过性别、国籍等确保潜在候选人的多元化。同时，招聘管理职位的面试官应至少包括一名男性和女性，两人都拥有最终选择的权利。
医疗支持
为所有女性员工提供额外医疗支持，包括额外妇科癌症保障保险（乳腺癌，宫颈癌等）、生育险的100%报销、体检包含女性常见病检查等。
妇女节活动
每年开展国际妇女节活动，包括女性员工职业发展分享论坛、健康讲座及关爱女性员工项目等。
设置母婴室
为孕期及哺乳期女员工提供专用母婴室。
多元化愿景
承诺到2030年，将普通职位及领导职位的女性员工比例提升至35%。
沃尔沃集团中国深知员工对企业及社会发展的重要性，始终将人员关怀作为集团可持续发展战略的三大支柱之一，这是大沃对外界和员工做出的承诺，也是我们一直以来的努力方向。我们坚信，只有在多元、平等与包容的职场环境中，才能充分激发员工的潜力，为社会创造更大价值。
获奖回顾
沃尔沃金融服务曾于2021年获得卓越职场®认证资格，并入选大中华区“最佳职场™”榜单，于2022年入选“女性最佳职场™”榜单。
沃尔沃集团中国于2022年12月获得卓越职场®认证资格，于2023年3月荣膺““女性最佳职场™”榜单。
一次次殊荣，烙刻着大沃多年来竭力为每一位沃家员工打造良好职场环境的坚实足迹。这些高光时刻，大沃与每一位员工共同走过。带着无数美好的愿景，我们将继续赢得更多精彩。
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