职业
招“才”有道 看世界知名企业的人才法则
甲骨文：团队招聘 美国甲骨文公司是全球最大的企业软件供应商。为了招聘人才，甲骨文公司经常会有大手笔，比如将哈佛大学某届管理班的全部学员悉数招进。为了自主开发软件，甲骨文公司拥有一支超过2000人的研发队伍，[详细]
2005-11-24 10:28 分类：滚动新闻新兴职业人才告缺 考证成职场“敲门砖”
明年就要毕业的大专生小章，最近并没像其他同学那样赶场各类招聘会，而是在家狂啃国际商务单证员的相关课程，为的是在 12月中旬的资格认证考试中顺利过关。小章认为，取得一项热门行业的资格认证，有的放矢地前去应聘[详细]
2005-11-16 10:57 分类：滚动新闻给自己一个梦 世界500强高管求职成功宝典
中国员工有哪些不足？学历、经历、专业、能力，在世界500强高管心目中占多大的分量？长期研究青年就业问题的上海交通大学学者熊丙奇，在日前出版的《天下无墙》中，与近30位世界500强企业高级管理人员进行了对话。看[详细]
2005-11-04 11:50 分类：滚动新闻职场保鲜计划：如何提高个人的职场身价
要提高个人身价，首先就要找一份好工作，而好工作要遵循二个标准。第一，要是自己喜欢的工作，所谓自己喜欢的工作，就是充分发挥自己的潜能，并且是跟自己的职业气质、爱好、价值观等等完全契合的。第二要保住目前的[详细]
2005-10-14 11:00 分类：滚动新闻专家：职场紧追热门 倒不如瞄准潜力职业
热门职业成陷阱，这并不是危言耸听。在美国，会计与律师和医生一样，是各种职业中收入水平最高的职业。但我们也许有所不知，在美国失业率最高的专业排名中，也是这三个专业的毕业生。[详细]
2005-10-14 10:46 分类：滚动新闻我国首部人才报告发布 分析人才市场现状
人事部中国人事科学研究院主编的《2005年中国人才报告——构建和谐社会历史进程中的人才开发》(黄皮书)日前已出版发行，该报告是我国第一部系统的人才状况分析报告。记者于2005年10月8日采访了该报告的负责人、人事部[详细]
2005-10-10 09:53 分类：滚动新闻如何安排职业生涯的第一个“五年计划”
多高的墙多深的基，职业发展的关键在前五年。针对成功经理人的调查发现，他们中近87.1%的职业生涯呈现这样的轨迹：前2~4年处在基层职位，第5~6年初任主管，第7~9年出任经理或高级经理，第10~12年任总监或副总，第13~[详细]
2005-10-09 10:53 分类：滚动新闻遵守职场“升”存规则 让你变得不可替代
职场竞争惨烈，如何让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的事情，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用你的人。[详细]
2005-09-30 14:26 分类：滚动新闻MBA≠高薪 昔日MBA“金领”饭碗已打折扣
近两年来，对于中国的许多MBA学生来说，毕业时就面临就业难问题的比较普遍。一方面，企业急需人才，却抱怨找不到合适的管理者；另一方面，MBA学生花费巨资辛苦研读，毕业时却抱怨找不到理想的工作……[详细]
2005-09-29 10:55 分类：滚动新闻
