承包企业项目部管理人员的奖励和劳务分包班组承包人的超额工资，要在全部参加施工的工人工资发放完结后支付，这是北京市新近对建筑施工企业明确提出的政策规定。有关官员表示，北京建筑市场将在今年内“消灭”“包工头”，进一步规范农民工用工行为。
2004年，北京市建筑业农民工总数为90万人。尽管劳动合同签订率超过90％，合同文本不规范等问题却依然存在，没有签订劳动合同的农民工与企业、包工头之间产生的争议明显偏多，并且主要集中在工资和工伤待遇上
正是在这一背景下，北京市劳动和社会保障局与市建委新近明确提出要求，建筑施工企业要进一步规范农民工劳动合同的管理工作，通过示范合同文本从劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件等7个方面取得突破。
依照北京市有关部门的规定，劳动合同应当写明建筑施工企业名称、地址、农民工姓名、身份证号码等8项内容，明确约定工资标准、支付日期、支付方式等，并且约定的标准不得低于北京市最低工资标准，不得将工资发放给“包工头”。企业应当依法参加工伤保险和医疗保险，并为农民工缴纳工伤保险和医疗保险费用。
北京市有关部门官员提醒说，来京务工的农民工一定不能接受“包工头”的雇佣，在务工前务必要与企业签订劳动合同书，遭到拒绝时可向劳动监察部门举报。
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