今年29岁的杜先生是三一重工股份有限公司的一名镗工，从湖南常德浦沅技校毕业有7年，现已是公司的班组长，月薪有3000元，在长沙买了房子、成了家。
“但我还是想往营销人员这个职业发展。”杜先生说，虽然公司对镗工相对其他工种来说更加重视，但是社会对工人的总体评价还是不高。所以，杜先生的业余时间，不是上网看资料、就是看营销方面的书，“这是为下一步的职业规划做准备。”
对杜先生的这种想法，三一集团副总经理兼人力资源总监、三一学校校长王务超虽然理解，但也痛心，“其实，像他这样已经做到班组长的镗工，公司非常缺乏。”在很多场合，王务超都表示，“技校培养多少镗工，我们就要多少。”
年轻人不愿意做工人已是工人的又想转行
年轻人不愿意做工人，这是个不争的事实。根据上海“4000户入户调查”，结果发现仅有1％的人愿意做工人；人才就业意向根据频率高低依次为政府机关、事业单位、垄断性企业、金融保险和竞争性企业等。
已是工人的又想着转行。北京第一机床厂人力资源部主任高俊生对此深有感触，在北京第一机床厂，做3~5年后就跑了的技校毕业生大有人在，绝大部分是改行，或者改做销售、维修等。
这些现象导致的直接后果是近年来出现了“技工荒”。
据统计，目前我国城镇企业共有1．4亿名职工，其中技术工7000万人。在技术工人中，初级工占60％，中级工占35％左右，高级工仅占5％。发达国家的情况正好相反。在发达国家，技术工人中高级技工的比例超过35％，中级工占50％以上，初级技工不到15％。这种反差不能不引起我们的重视。
“不仅高级技工所占比例很小，而且年龄偏大。我国制造业的主力是青年工人，但他们中的绝大多数技术水平还达不到现有技术等级规定的标准。技术工出现了青黄不接的现象。”王务超表示。
据媒体报道，国家邮政局邮票印制局在印制澳门回归金箔纪念邮票时，全局上下找不出一个能承担这活儿的高级技工，不得已，请回退休多年的老工人才完成任务。
由此，劳动科学研究院的专家莫荣表达了“‘中国制造’，谁来制造”的担忧。
工人技术素质低影响了企业的竞争力
“一样的机器为什么做不出一样的活儿？同样的手表配件，在我们的工厂与在瑞士的工厂组装，为什么质量不一样？同样的轿车部件，中国的厂家组装出来为什么和原装车相差很远？”浙江机电职业技术学院院长管平对记者说出了一直藏于心中的感慨，“没有一流的技术工人，就生产不出一流的产品。”
“工人的素质在下降。”这是高俊生的直接感受，他说，对于学生的素质，社会上流行这种说法，“博士生不如硕士生，硕士生不如本科生，本科生不如专科生，专科生不如高中生”，选择上技校的人也大不如以前踊跃，“很多学生选择上技校或职业院校是因为考不上大学，‘退而求其次而为之’”。而且，从技校毕业后，很多学生不能直接上岗，至少还需要2~3年的岗位实习。
“毕业生对企业的忠诚度低，踏踏实实想做一件事情的很少，有各种冲动、想法的反而很多。”王务超对工人素质的下降也深有体会，据他统计，在毕业生到公司后半年到一年的岗前实习中，离职率大概有20％。其中，50％的人是因为公司不满意而被辞退。
工人技术素质低已在一定程度上影响了企业的竞争力。“目前我国的企业产品平均合格率只有70％，不良产品每年损失近2000亿元。在近几年企业发生的各种事故中，有一半以上是因为职工岗位意识不强、岗位技能不高造成的。”原劳动和社会保障部副部长林用三曾痛心疾首。
职业技能人才素质决定中国制造未来
“职业学校培养出的学生，岗位意识不足，职业素质差，岗位技能不高，规范、敬业意识不够。”苏州工业园区职业技术学院院长单强认为，这是由于很多职业学校轻技能重知识，忽视沟通、团队能力等“软”素质的培养。
“职业技能人才素质的高低在某种意义上决定了中国制造的未来。”王务超表示，中国制造由劳动力密集型向资本密集型发展，这是中国经济产业结构调整的必然趋势。
“中国制造必将走向全球。”王务超说，假如中国制造仍处于比较低级的阶段，我们培养的技术工人仍只处于操作层面，“未来中国制造将走向何处？”
据了解，为了全面提升工人的综合素质，三一重工正在大张旗鼓地施行“一二三运动”。王务超介绍：“‘一’是立诚信，‘二’是讲礼貌、讲卫生，‘三’是有理想、有素养、有技能。”为了开展“一二三运动”，公司制定了周密的计划，预计分前期准备、宣传推广、学习培训、检查考核、奖励惩罚等几个阶段来推行，并为每个阶段制定了具体的措施。“我们希望通过‘一二三运动’提高工人的素质，同时也希望使他们得到应有的尊重。”
“我们要在学生中树立终身搞技术的职业观。”上海交通大学软件学院院长傅育熙对记者表示，要使学生一辈子只盯着一项技术，在此技术上“做深、做精、做透”。
“如果一个人能在一个领域做个8年、10年，绝对能成为该领域的专家。”王务超说，“但是，在当今这个浮躁的社会里，又有谁能专心地做技术工人呢？”
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