Daniel不仅具备中国员工能吃苦、能抗压、能战斗的素养，也具备坚守标准、恪守质量底线、以徐工为荣的良好品德，是一名外籍徐工员工的典范，为徐工质量管理模式与巴西管理特色有效融合做出了有力的支撑。
“能够在徐工工作，是我最自豪的事情!”
Daniel作为巴西质量部学历最高的员工，具备力学博士头衔，进入徐工前在伊塔茹巴大学从事教学工作，拥有丰富的理论基础及教学经验，并具有质量管理、六西格玛等诸多证书。
为加入徐工，他先后三次投递简历，最终在2020年通过面试成为一名徐工人。近两年徐工巴西销量产量逐年翻番，Daniel作为部门唯一的市场问题分析师，工作量及工作难度翻了好几倍。但他没有丝毫怨言，在现场出现复杂问题的时候他总能及时出现，并运用自身丰富的学识，制定相适应的解决方案。
“能够在徐工工作，是我最自豪的事情!”，Daniel兴奋地表示，看着团队不断产出的成果，看到产品质量的快速提升，是他最开心的时刻。
满满正能量，不断破解难题的“脑力强者”
在保有量翻了三倍的情况下，当前生产模式引得产品可靠性及离散性等问题不可控，Daniel主动识别市场问题，成为“脑力担当”，建立产品故障跟踪档案，分类分级制定控制措施，同时自制检验工具聚焦改进。
常规内窥镜无法记录装载机油箱内部画面，Daniel主动将自己的手机改造成一个可深入油箱内部的摄影机，通过视频的形式记录锈蚀画面，向国内进行回传，技术人员根据油箱内部情况进行技术改进，有效降低了油箱锈蚀的反馈率。
每周两次的“培训讲堂”成爆款，圈粉无数员工
除了善解难题，Daniel更是善用自己的教学经验，主动承担起员工技能培训、案例讲解及综合实验场地规划工作。每周两次的“七点四十五培训讲堂”，生动的教学内容及时将问题分析及控制要求详细传递至检验团队，这已经成为徐工巴西人人点赞的好活动。
同时作为能力及责任心最强的分析师，他在身兼多职的情况下，极大的保障了产量高速增长的时期产品质量的稳定性，促进了产量高峰期每天近40台的路试检验顺利完成……一件又一件的成果，充分体现了一名徐工员工脚踏实地、不怕吃苦的优良作风。
随着“立足巴西、做强巴西、辐射南美”的战略定位不断落地，徐工强大的影响力也在不断吸引优秀的外籍员工加入，涌现出一批像Daniel一样的外籍徐工人，他们用自己的热情和能力，促进了企业的高速发展，支撑起了徐工全球化的进程，为打造一个全球信赖、具有独特价值创造力的世界级企业提供了多元化的坚强支撑。
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