随着中国矿业行业进入高质量发展新阶段，对先进技术装备的需求也大幅增加，矿山技术装备亦迎来一个难得的发展机遇期。
作为一家全球知名的采矿与基础建设设备供应商，在中国奏响“矿业好声音”之际，安百拓立足于中国市场，承袭企业百年来在凿岩技术领域的积累，为客户提供先进的凿岩设备和解决方案，引领着中国矿业装备朝着高质量发展全速迈进。其生产的各种露天凿岩设备、地下采矿设备和铲运机、勘探设备，广泛应用于国内众多重大工程和项目。
那这样一家外资企业，究竟是如何做到在中国市场做到稳扎稳打的呢?
量身定制 打造属于中国用户的“凿岩先锋”
对于一家外资企业而言，“本土化”发展称得上是其能否立足市场的关键要素之一。
基于此，安百拓全力推行“in China by China”策略，从设计到生产制造再到销售，全权立足中国用户需求出发。继将日本工厂搬迁至中国南京后，又结合中国市场的特殊需求，专为中国市场量身定制推出了GIA盖亚品牌。
据了解，在设计初始，GIA盖亚研发人员就将稳定性和经济性摆在首位，在保证较高穿孔效率的同时，兼顾高安全性和低油耗。就拿GIA盖亚Q5全液压露天潜孔钻机来说，为中国市场量身定做，拥有众多选配项，可满足不同客户定制化的需求和不同的应用场景。可谓是进口的品质，亲民的价格，实为最佳凿岩先锋!
近日，安百拓露天部总裁Jose Sanchez在媒体访谈中也表示，作为专为中国市场定制的盖亚品牌，将不仅仅精于钻具产品，未来还会将产品线拓展到露天钻机、地下凿岩台车、凿岩机以及液压破碎锤等全套产品线，力求满足中国用户的多样化产品需求。
安百拓集团露天部总裁 Jose Sanchez
2022年，安百拓集团深入扎根中国的战略又迈出了坚实的一步。安百拓贸易有限公司西安仓库正式建成并开始运营，进一步提高了安百拓和多品牌产品的供应和服务响应速度，为西部客户的设备运行保驾护航。
据悉，下一步，安百拓张家口工厂也将通过设备升级及改造进一步扩大钻具产能和投资，同时拟设张家口工厂西安分公司，开始为中国低矮巷道矿山提供综合解决方案。GIA盖亚沈阳公司也将设立昆明和广州分公司，以此来提高多品牌GIA盖亚为中国客户的服务能力。
安百拓的各项举措都足以证明其对中国市场的信心，也用实际行动满足了国内用户的多样化需求，身体力行证实“in China by China”。
砥志研思 协同中国矿业探索未来矿山的“数字奥秘”
深邃的矿山岩洞内，环境恶劣的露天矿山上，具有自主学习的能力且可远程遥控的铲运机灵活运作，电动化的矿山设备面对工况应对自如，采矿智能调度指挥系统实时监测工况现场......这并非未来矿山的虚构场景，而是安百拓为矿山变革做出的切实成果。
“数字矿山”这一概念其实由来已久，早在2008年便列入我国的“863计划”当中。近年来，随着矿产资源消费的急剧增长以及开采加工难度的日益提高，市场对于“数字化矿山”建设以及高新装备的市场需求愈发强烈。
让先进技术走进矿山，置身矿山高质量发展是必然趋势，必由之路，更是符合适应建设信息化社会要求的矿山信息化的完整解决方案。
“数”战“数”决!承袭着150年的技术积累，安百拓将先进数字化、智能化解决方案带进中国市场，为中国数字化矿山的建设提供了有力支持。其自主研发的iTiq数据平台，具有远程监控、故障预测、实时数据分析和定制化报告生成等功能，不仅可以减少设备停机时间，延长设备使用寿命，还能降低设备维保成本。
此外，Boomer S2 电脑凿岩台车，Simba ME7 电脑采矿台车，可实现自主行走、自我学习及自主路径规划的ST1030四立方柴油铲运机等等也都是安百拓为智慧矿山建设带来的绝佳利器。同时，安百拓还积极发挥中国本土创新优势和活力，携手中国高校、客户、和优秀的本地供应商紧密协作，每年举办创新日活动，不断推出更多产品，以满足本地市场对数字化、自动化和电动化产品的需求。
在“双碳”政策以及绿色矿山这一命题来临之际，一向在绿色减排方面走在全球前列的安百拓，自然义不容辞的助力采矿和基建双碳战略的实施。积极履行国四排放标准，对设备进行升级，对控制系统进行升级。不仅研发了电动化设备，还启动了旧钻头回收业务，促进资源循环使用和绿色经济发展，仅2022年一年便回收40000万只旧钻头，节省钢材30吨。2023年，安百拓也预计可节约碳排放达到5000吨......
在科技力量的加持下，未来的矿山将不再和传统印象里的脏苦累联系在一起，高生产力、高安全性、高自动化、绿色环保等智能化采矿技术将成为未来采矿业发展的必由之路，而安百拓也一直在这条道路上勇毅前行。
作为一家有着150年悠久历史的企业，安百拓以高生产力、自动化的设备及解决方案满足了全球客户的高品质追求。随着中国采矿业进入高质量发展阶段，安百拓根植中国市场，与中国用户同心同行，用高精尖的设备和革新的技术不断为中国矿业高质量发展助添新动能。
同样的，其平等、多元、包容的企业文化也服务于中国市场。安百拓露天部总裁Jose Sanchez在采访中也提到，安百拓在2030年可持续发展目标中明确提出将运营岗位的女性人数增加一倍。同时，自2023年1月17日起，安百拓集团包括中国公司在内的每位男性员工可享受共12周的带薪幼儿养育假期。希望以此引领整个行业做出改变，在世界各地区推进平等、多元、包容的文化。
在中国，为中国，未来安百拓将持续看好中国市场，不断加码在中国市场的布局。
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