人才
年终奖激励引发的是“响应”还是“影响”
年终奖的序幕已徐徐拉开，奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是企业对员工努力的承认；二来是用以激励员工继续努力工作，实现更佳的[详细]
2005-12-31 16:16 分类：滚动新闻2005各行业薪酬大盘点：薪酬“盘整”期
2005年，根据在全国各地调研1143家企业12万余条薪酬信息，其调查数据主要分布在金融、地产、高科技、医药、汽车、消费品等行业。结果显示：今年我国薪酬平均涨幅低于预期，为7.8%。“盘整”成为2005行业薪酬关键词。[详细]
2005-12-28 11:40 分类：滚动新闻有才华的人会失败？警惕12项职场重大缺陷
为什么许多有才华的人会失败？美国哈佛商学院MBA生涯发展中心主任詹姆士·华德普与提摩西·巴特勒博士，受命协助那些明明被看好却表现不佳，甚至快要被炒鱿鱼的主管。[详细]
2005-12-27 11:59 分类：滚动新闻职场中最易沦为“汉堡人才”的四种岗位
近日，职场出现了“汉堡人才”这一新鲜词语。所谓“汉堡人才”，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败，得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉[详细]
2005-12-26 11:24 分类：滚动新闻金融租赁人才也需要资格、资质认证
一个行业，或者产业是否需要资格、资质认证，主要看该产业的知识技术含量的高低，以及对社会的责任程度而定。比如财务需要会计证，司机需要驾驶证都充分地体现这一特性。金融租赁是否需要资格、资质认证主要看其定位[详细]
2005-12-17 11:38 分类：企业动态融资租赁行业的“黄埔军校”
融资租赁行业经过二十多年的风风雨雨，曾经辉煌过，但在更多时间的是迷惘和彷徨。它在我国是个新生事物，发展时间和改革开放几乎同步，仅次于信托，早于从国外引进的证券和保险业。由于行业幼稚，长期处于低迷状态，[详细]
2005-12-17 11:35 分类：企业动态金融租赁行业需要一批租赁经纪人
金融租赁行业正处于新的发展时期，其经营理念和经营模式都发生了深刻的变化。开展租赁业务时把项目分为四个阶段分段运做：信息沟通——项目策划——项目运做——项目后管理。过去我们只注重第三阶段既忽视的前面的两[详细]
2005-12-17 11:34 分类：企业动态怎样选拔和培养金融租赁专业人才
金融租赁业随着自身的发展，已经进入新的历史时期。由于行业过去受到过严重的挫折，现今业务发展又进入一个全新的领域，人才奇缺成为当前急需解决的问题之一。如果从社会上招聘，显然市场太小，不可能解决燃眉之急。[详细]
2005-12-16 18:34 分类：企业动态初涉职场预防针 抵抗八种“病毒”的侵扰
病毒一：求职面试的虚假和浮躁 面对着你方唱罢我登场的招聘会，大学生求职哪个不是场场不落，送简历如撒传单，正所谓浮必显、躁必急，因此各类“毒素”也慢慢渗入了人才市场——假学历、假文凭、假证书以及装帧精美的[详细]
2005-12-14 11:25 分类：滚动新闻
